Recruter des coffreurs-bancheurs roumains détachés pour vos chantiers

Les missions d’un coffreur-bancheur sur vos chantiers

Le coffreur-bancheur réalise les ouvrages en béton armé d’une construction : fondations, voiles, poteaux, poutres, dalles et escaliers. Il travaille à partir des plans d’exécution et des consignes du chef d’équipe ou du chef de chantier.

• Lire les plans de coffrage et de ferraillage, tracer et implanter les ouvrages.
• Monter, régler, stabiliser et aligner les banches métalliques ; mettre en place les mannequins et les réservations.
• Réaliser les coffrages traditionnels en bois pour les ouvrages particuliers : poutres, acrotères, escaliers, longrines.
• Poser les armatures, les cales et les inserts prévus par le plan de ferraillage.
• Couler le béton à la benne ou à la pompe, le vibrer et contrôler les niveaux et les épaisseurs.
• Décoffrer, nettoyer et huiler les banches, puis préparer le cycle suivant.
• Poser les prédalles, les prémurs et les éléments préfabriqués en liaison avec le grutier.
• Mettre en place les étais, les garde-corps et les protections collectives du poste de travail.
• Réaliser les reprises et les ragréages après décoffrage.

Ces missions s’exercent en extérieur, sur des chantiers de logements collectifs, de bureaux, de parkings, d’équipements publics ou d’ouvrages d’art. Le travail se fait en équipe, au rythme de la grue et de la rotation des banches, par tous les temps. Le coffreur-bancheur intervient souvent aux côtés des maçons et des grutiers détachés sur le même chantier.

Compétences et qualifications attendues d’un coffreur-bancheur en France

Intermann ne délivre ni diplôme ni habilitation. Les éléments suivants correspondent à ce que les entreprises de gros œuvre attendent habituellement pour ce poste. Vous indiquez dans votre demande ceux qui sont indispensables pour votre chantier.

Compétences techniques

• Lecture de plans de coffrage, de ferraillage et de calepinage.
• Montage et réglage des banches : aplomb, alignement, serrage, stabilité au vent.
• Connaissance des bétons courants, des temps de prise et des précautions de bétonnage par temps froid ou chaud.
• Maîtrise du coffrage bois, du traçage et de l’implantation au niveau et au laser.
• Soin apporté à la planéité et à l’aspect des parements, en particulier pour le béton apparent.

Qualifications

• CAP constructeur en béton armé du bâtiment ou titre professionnel de coffreur-bancheur, ou expérience équivalente attestée sur des chantiers de gros œuvre.
• Classification ouvrier correspondant au poste dans la convention collective du bâtiment applicable à votre entreprise.

Habilitations et formations sécurité

• Formation au travail en hauteur et au port du harnais.
• Formation au montage, à l’utilisation et à la vérification des échafaudages et des plates-formes de travail.
• Formation à l’élingage et aux gestes de commandement avec le grutier.
• Formation de sauveteur secouriste du travail, utile à l’équipe sur le chantier.
• Carte d’identification professionnelle du BTP, exigée sur les chantiers en France pour tout salarié qui exécute des travaux de bâtiment, y compris détaché.

Les habilitations et formations que vous exigez figurent dans la fiche de poste que vous transmettez. Elles servent de critères pour la présentation des profils.

Le cadre légal du détachement de coffreurs-bancheurs roumains

Le coffreur-bancheur détaché reste salarié d’INTERMANN WORK S.R.L., société roumaine immatriculée à Bucarest, et travaille sur votre chantier sous votre direction opérationnelle. Le détachement est encadré par la directive 96/71/CE, révisée par la directive (UE) 2018/957, et par le droit français du travail.

Égalité de rémunération

Le travailleur détaché perçoit la même rémunération qu’un salarié local occupant un poste équivalent. Pour un coffreur-bancheur, cela signifie le salaire de la classification correspondante dans la convention collective du bâtiment, ainsi que les éléments de rémunération prévus pour ce poste. Le détachement ne sert pas à réduire le salaire : il répond à un manque de main-d’œuvre, pas à une recherche d’économie sur la paie.

Le cadre commun à tous les métiers du gros œuvre et des travaux publics est présenté dans la rubrique recruter des ouvriers de construction en Roumanie, et de manière plus détaillée dans le guide du détachement de travailleurs en France.

Coût indicatif d’un coffreur-bancheur détaché

Le coût d’un coffreur-bancheur détaché dépend de plusieurs éléments :

• le profil : coffreur-bancheur confirmé, chef d’équipe ou ouvrier en appui ;
• la rémunération du poste équivalent dans votre entreprise et votre convention collective, puisque l’égalité de rémunération s’applique ;
• la durée de la mission et le nombre de postes ;
• le lieu du chantier, qui conditionne le transport et l’hébergement ;
• les conditions de la mission : horaires, travail de nuit ou de fin de semaine, déplacements entre chantiers, équipements particuliers.

Les prestations comprises dans le tarif, la prise en charge du transport et de l’hébergement et les modalités de facturation sont précisées dans la proposition. Vous pouvez obtenir une estimation en ligne avec le simulateur de coût de détachement, puis demander une proposition adaptée à votre chantier.

Délais de mise à disposition d’un coffreur-bancheur

Le délai entre votre demande et l’arrivée du coffreur-bancheur sur le chantier dépend de la succession de plusieurs étapes et des éléments propres à votre mission.

• La précision de votre demande : fiche de poste, nombre de coffreurs-bancheurs, date de démarrage, lieu, horaires et habilitations exigées. Une demande complète évite les allers-retours.
• La disponibilité de profils correspondant au niveau demandé, par exemple pour du béton apparent ou des ouvrages d’art.
• Le temps de validation de votre côté après la présentation des profils.
• Les formalités préalables : obtention du certificat A1 auprès de l’organisme roumain compétent et déclaration SIPSI avant la prise de poste.
• L’organisation du transport et de l’hébergement à proximité du chantier.
• Le nombre de postes : une équipe complète demande plus de préparation qu’un renfort isolé.

Le délai prévisionnel est indiqué dans la proposition, en fonction de ces éléments et de la date de démarrage que vous avez fixée.

Le déroulé, de la demande à l’arrivée sur le chantier

• Demande. Vous décrivez votre besoin via la page embaucher un travailleur temporaire : type d’ouvrages, nombre de coffreurs-bancheurs, durée, lieu, horaires, habilitations et niveau de français souhaité.
• Proposition. Intermann vous adresse une proposition qui précise le profil recherché, le coût, le délai prévisionnel et ce qui est compris dans la prestation.
• Sélection. Des profils de coffreurs-bancheurs vous sont présentés avec leur parcours et leurs formations. Vous validez les profils retenus.
• Contractualisation. Le contrat de mise à disposition est signé entre votre entreprise et INTERMANN WORK S.R.L.
• Formalités. Le certificat A1 est obtenu et la déclaration SIPSI est effectuée avant le départ des salariés.
• Déplacement et hébergement. Le transport et le logement sont organisés selon les modalités fixées dans la proposition.
• Arrivée sur site. Vous accueillez les coffreurs-bancheurs, réalisez l’accueil sécurité du chantier et remettez les équipements de protection prévus pour le poste.

Pendant toute la mission, vous dirigez le travail sur le chantier. Intermann reste l’employeur des salariés détachés et assure la paie et le suivi administratif du détachement. Les modalités de suivi et de remplacement sont précisées dans la proposition.