Recruter des travailleurs roumains détachés pour votre logistique

Les postes logistiques que vous pouvez pourvoir

Le détachement de travailleurs roumains couvre l’ensemble des fonctions d’un entrepôt ou d’une plateforme, de l’exécution à l’encadrement. Chaque page métier détaille les tâches, les habilitations attendues et le contexte d’intervention.

Entrepôt et préparation

• Caristes pour la conduite de chariots élévateurs, le stockage en hauteur et le chargement des camions.
• Préparateurs de commandes pour le picking, le conditionnement et le contrôle des colis.
• Manutentionnaires pour le déchargement, le tri et le rangement des marchandises.
• Magasiniers pour la réception, la tenue des stocks et la gestion des emplacements.
• Approvisionneurs logistiques pour l’alimentation des lignes et des zones de picking.

Conduite et livraison

• Chauffeurs-livreurs pour les tournées urbaines et régionales.
• Chauffeurs routiers pour le transport de marchandises, y compris la conduite de bennes et de porteurs. Pour les besoins qui relèvent du transport pur, consultez la page recruter dans le transport en Roumanie.

Encadrement et fonctions support

• Chefs de quai pour l’organisation des flux de chargement et de déchargement.
• Responsables logistiques pour le pilotage d’un site ou d’un service.
• Techniciens logistiques pour le suivi des flux, des stocks et des outils informatiques.
• Agents de maintenance pour l’entretien des convoyeurs, des chariots et des équipements de quai.

Intérim logistique en Roumanie : dans quelles situations le détachement répond au besoin

Le détachement se distingue de l’intérim classique : le travailleur reste salarié d’Intermann, employeur roumain, et il est mis à votre disposition pour une mission définie en France. Cette formule répond à des besoins concrets du secteur.

• Un pic d’activité saisonnier, par exemple avant les fêtes ou pendant les soldes, qui exige des préparateurs de commandes et des manutentionnaires supplémentaires sur une période déterminée.
• L’ouverture ou la montée en charge d’un nouvel entrepôt, qui demande une équipe complète avant que le recrutement local ne soit stabilisé.
• Un poste de cariste ou de magasinier resté vacant malgré les annonces publiées.
• Un contrat client à durée fixe, pour lequel vous souhaitez dimensionner vos effectifs sans engagement au-delà de la mission.
• Le remplacement d’une absence longue sur un poste à habilitation.

Pour comprendre la logique générale du détachement depuis la Roumanie, vous pouvez lire la page intérim Roumanie : pourquoi choisir un travailleur roumain détaché.

Travailleur détaché roumain : ce que dit la loi

Une entreprise roumaine peut détacher ses salariés auprès d’une entreprise française. Ce cadre est fixé par la directive 96/71/CE, révisée par la directive (UE) 2018/957, et par le droit du travail français. Quatre points structurent chaque mission.

Égalité de rémunération

Le travailleur détaché perçoit la même rémunération qu’un salarié local occupant un poste équivalent. Un cariste roumain détaché dans votre entrepôt est donc rémunéré selon les règles applicables à un cariste employé en France au même poste, y compris les éléments prévus par la convention collective dont vous relevez. Le détachement n’est pas un moyen de réduire la masse salariale ; son intérêt tient à la disponibilité de la main-d’œuvre, pas au niveau de salaire.

Certificat A1

Le certificat A1 atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine pendant son détachement. Les cotisations sont versées en Roumanie par l’employeur. Vous pouvez demander une copie de ce certificat pour chaque travailleur présent sur votre site.

Déclaration SIPSI

Chaque détachement fait l’objet d’une déclaration préalable sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail. Cette déclaration mentionne notamment le lieu de la mission, sa durée et l’identité des salariés. Elle doit être effectuée avant le début de la mission ; l’inspection du travail peut la consulter lors d’un contrôle dans votre entrepôt.

Durée

Un détachement dure au plus 12 mois. Il peut être prolongé à 18 mois sur notification motivée. Cette limite est à prendre en compte dès la définition de votre besoin, notamment pour un contrat client qui s’étend sur plusieurs saisons.

Le guide du détachement de travailleurs en France reprend ces règles en détail, avec les obligations de l’entreprise d’accueil.

Sécurité et formation en intérim logistique depuis la Roumanie

La logistique est un secteur où les règles de sécurité conditionnent l’affectation des postes. Lors de votre demande, vous indiquez les habilitations attendues : conduite de chariots élévateurs, port de charges, travail sur quai, conduite poids lourd. Les profils proposés sont sélectionnés sur l’expérience et les attestations présentées par les candidats ; vous pouvez examiner ces documents avant de retenir un profil. L’accueil sécurité, la remise des équipements de protection et la présentation des consignes propres à votre site restent de votre responsabilité, comme pour tout salarié qui intègre votre entrepôt.

Le niveau de français attendu dépend du poste : il n’est pas le même pour un manutentionnaire encadré en équipe et pour un chef de quai qui coordonne des chauffeurs. Précisez ce niveau dans votre demande ; il fait partie des critères de sélection.

Devis intérim logistique : ce qui détermine le coût

Le coût d’un travailleur détaché dépend du profil recherché, de la durée de la mission, du lieu d’intervention et des conditions de travail : horaires de nuit, travail le week-end, travail au froid, port de charges lourdes. La rémunération versée au salarié suit les règles d’égalité décrites ci-dessus ; s’y ajoutent les cotisations sociales roumaines et les frais liés à la mission. Le simulateur de coût de détachement vous donne une première estimation pour un cariste, un préparateur de commandes ou un manutentionnaire. Pour un chiffrage ferme, demandez une proposition : elle détaille le coût mensuel par travailleur et le périmètre exact de la prestation.

Comment se déroule une demande de personnel logistique

Le déroulé d’une demande est décrit sur la page embaucher un travailleur temporaire. Pour un besoin en logistique, les étapes sont les suivantes.

• Vous décrivez le poste : intitulé, tâches, habilitations, horaires, lieu, date de début et durée prévue.
• Intermann vous adresse une proposition chiffrée et le périmètre de la prestation.
• Vous recevez les profils présélectionnés ; vous pouvez organiser un entretien à distance avant de retenir les candidats.
• Intermann établit les documents du détachement, dont le certificat A1 et la déclaration SIPSI, puis organise l’arrivée des travailleurs.
• Pendant la mission, un interlocuteur Intermann reste joignable pour les questions administratives et le suivi des salariés.

Ce qu’Intermann prend en charge

Intermann est l’employeur des travailleurs détachés : il verse la rémunération, assure l’affiliation à la sécurité sociale roumaine et effectue la déclaration SIPSI. Le périmètre complet de la prestation, notamment le transport jusqu’au site, l’hébergement, l’assurance et les modalités de remplacement en cas d’absence, est précisé dans la proposition qui vous est remise. De votre côté, vous assurez l’encadrement quotidien, l’accueil sécurité et l’application des règles de votre site.

Si votre besoin concerne également des postes de production ou de maintenance en usine, la page recruter dans l’industrie présente les métiers correspondants. Pour en savoir plus sur la société, consultez la page qui sommes-nous.