Recruter des monteurs en structures métalliques roumains détachés

Travaux de montage de structures métalliques confiés au monteur

Le monteur en structures métalliques assemble sur site les éléments préfabriqués en atelier : poteaux, poutres, pannes, contreventements, fermes et escaliers. Sur vos chantiers, il prend en charge les tâches suivantes :

• lecture des plans de montage et repérage des éléments livrés ;
• préparation de la zone de levage, élingage et guidage des pièces à la grue ou au chariot télescopique ;
• pose et réglage des poteaux sur les platines d’ancrage, calage et mise à niveau ;
• assemblage des poutres, pannes, lisses et contreventements par boulonnage ;
• serrage au couple, contrôle de l’aplomb, de l’alignement et des entraxes ;
• pose de bardage, de couverture en bac acier et de planchers collaborants selon le lot ;
• soudage de reprise ou de fixation sur site lorsque le poste le prévoit ;
• montage et démontage des protections collectives, filets et lignes de vie ;
• renseignement des fiches de contrôle et remontée des non-conformités au chef d’équipe.

Ces travaux se déroulent sur des bâtiments industriels et logistiques, des surfaces commerciales, des bâtiments agricoles, des ouvrages d’art, des passerelles et des charpentes de bâtiments tertiaires. Le monteur de bâtiment métallique travaille en hauteur, en extérieur, en équipe, au rythme des rotations de grue et des livraisons de l’atelier.

Compétences et qualifications attendues d’un monteur en structures métalliques

Pour tenir le poste en France, le monteur doit réunir des compétences techniques et des habilitations liées au travail en hauteur et au levage. Intermann ne délivre pas ces habilitations. Indiquez dans votre demande celles que vous exigez : elles servent de critères à la sélection des profils.

Compétences techniques

• lecture de plans d’ensemble, de plans de montage et de nomenclatures ;
• maîtrise des assemblages boulonnés, du serrage au couple et des contrôles associés ;
• élingage, guidage des charges et communication par gestes avec le grutier ;
• utilisation des outils de réglage : niveau, fil à plomb, laser, clés dynamométriques ;
• notions de soudage à l’arc pour les reprises sur site, selon le poste ;
• connaissance du montage par phases et de la stabilité provisoire des ossatures.

Habilitations et certificats

• formation au travail en hauteur et au port du harnais ;
• CACES pour la conduite de plateformes élévatrices mobiles de personnel et autorisation de conduite délivrée par l’employeur ;
• formation au montage et au démontage d’échafaudages, selon les besoins du chantier ;
• qualification de soudeur en cours de validité, si le poste comporte du soudage ;
• aptitude médicale au travail en hauteur ;
• carte d’identification professionnelle du BTP, exigée sur les chantiers en France.

Une formation initiale de type CAP ou titre professionnel en construction métallique, serrurerie-métallerie ou chaudronnerie est appréciée. L’expérience sur chantier compte autant que le diplôme. La compréhension des consignes de sécurité en français fait partie des critères de sélection ; précisez le niveau attendu dans votre demande.

Cadre légal du détachement d’un monteur en structures métalliques roumain

Le monteur reste salarié d’INTERMANN WORK S.R.L. et travaille sous vos consignes sur le chantier. Le détachement répond à des règles précises, communes à tous les métiers de la rubrique ouvriers de construction de bâtiment et travaux publics en Roumanie.

• Égalité de rémunération : le monteur détaché perçoit la même rémunération qu’un salarié local occupant un poste équivalent, conformément à la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957. Le recours au détachement ne repose donc pas sur un écart de salaire.
• Certificat A1 : ce document atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine pendant son détachement.
• Déclaration SIPSI : chaque détachement fait l’objet d’une déclaration préalable sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail.
• Durée : un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée.

Sur le chantier, le monteur applique vos règles de sécurité, votre plan particulier de sécurité et de protection de la santé et vos horaires, dans les mêmes conditions que vos propres salariés. Vous conservez la direction technique des travaux. Pour une vue d’ensemble des obligations de l’entreprise d’accueil, consultez le guide du détachement de travailleurs en France.

Coût indicatif d’un monteur en structures métalliques détaché

Le coût d’un monteur détaché se détermine mission par mission. Il dépend d’abord de la rémunération du poste équivalent dans votre entreprise et dans votre convention collective, puisque l’égalité de rémunération s’applique. Il varie ensuite selon :

• le profil : monteur expérimenté, chef d’équipe, monteur-soudeur, habilitations détenues ;
• la durée de la mission et le nombre de monteurs ;
• le lieu du chantier, qui influe sur l’hébergement et les déplacements ;
• les conditions de travail : horaires, travail de nuit ou de week-end, grands déplacements, cadence des levages.

Le simulateur de coût de détachement vous donne une estimation à partir de vos paramètres. La répartition des postes pris en charge (hébergement, transport, démarches administratives, assurance) est précisée dans la proposition. Pour un chiffrage ferme, demandez une proposition en décrivant votre chantier.

Délais pour disposer de monteurs sur votre chantier

Le délai entre votre demande et l’arrivée des monteurs sur site dépend de la succession de plusieurs étapes et de la précision de votre besoin.

• Qualification de la demande : nombre de monteurs, date de démarrage, durée, lieu, type d’ouvrage, habilitations exigées, niveau de français. Plus ces éléments sont définis tôt, plus la sélection démarre vite.
• Sélection des profils : recherche de monteurs disponibles aux dates souhaitées, vérification des expériences et des habilitations, entretien si vous le souhaitez.
• Formalités de détachement : certificat A1, déclaration SIPSI, carte d’identification professionnelle du BTP, contrats.
• Organisation du déplacement : transport depuis la Roumanie et hébergement à proximité du chantier.

Les profils courants, comme le monteur boulonneur ou le monteur de bardage, se trouvent plus vite que les profils combinant plusieurs habilitations ou une qualification de soudeur. Un besoin de plusieurs monteurs simultanés demande aussi plus de temps qu’un renfort isolé. Le délai correspondant à votre demande est indiqué dans la proposition.

Déroulé d’une mission, de la demande à l’arrivée sur site

• Votre demande : vous décrivez le chantier via le formulaire embaucher un travailleur temporaire : ouvrage, nombre de monteurs, dates, lieu, habilitations, matériel fourni.
• Proposition : Intermann vous adresse une proposition avec les profils envisagés, le coût mensuel par monteur, les prestations incluses et le délai.
• Validation des profils : les parcours et les habilitations des candidats vous sont présentés et vous pouvez vous entretenir avec eux avant de valider.
• Contrat et formalités : signature du contrat de mise à disposition, certificat A1, déclaration SIPSI, préparation des documents à tenir sur le chantier.
• Arrivée sur site : accueil des monteurs, visite du chantier, remise des consignes de sécurité et des équipements de protection, intégration à votre équipe de montage.
• Suivi de mission : point régulier avec votre conducteur de travaux. Les modalités de remplacement, de prolongation ou d’embauche directe à l’issue du détachement sont précisées dans la proposition.

Accompagnement à l’intégration des travailleurs roumains

L’intégration se passe bien lorsque le chef d’équipe fait un point quotidien, que les plans sont affichés et que les consignes de levage sont claires. Désignez un référent sur le chantier dès l’arrivée des monteurs. Les modalités d’accompagnement d’Intermann pendant la mission sont détaillées dans la proposition.

Vous pouvez compléter l’équipe avec d’autres métiers de la construction métallique et du gros œuvre : serruriers métalliers, chaudronniers, charpentiers, grutiers, maçons ou carreleurs.