Recruter des ouvriers agricoles roumains détachés en France

Les métiers de l’agriculture pour lesquels vous pouvez recruter

Le secteur agricole regroupe des métiers très différents, du travail manuel saisonnier à la conduite de machines ou à l’encadrement technique. Intermann traite les demandes de personnel pour les postes ci-dessous. Chaque page métier détaille les tâches habituelles et les compétences attendues, afin que vous puissiez préciser votre besoin.

Cultures, maraîchage et horticulture

• Ouvrier agricole pour la plantation, le désherbage, la récolte et le conditionnement
• Ouvrier de production sous serre
• Horticulteur, seul ou en équipe d’horticulteurs
• Cultivateur
• Agriculteur polyvalent
• Fermier

Viticulture et vendanges

• Vendangeur pour la récolte manuelle et le tri
• Ouvrier vigneron pour la taille, le palissage, l’ébourgeonnage et les travaux en vert
• Viticulteur
• Tractoriste viticole pour les traitements, le travail du sol et la conduite de l’enjambeur

Élevage

• Vacher pour la traite, l’alimentation et les soins au troupeau
• Éleveur
• Apiculteur

Exploitation forestière

• Conducteur d’engins forestiers : abatteuse, porteur, débardeur

Les ouvriers forestiers chargés de l’abattage manuel, du débroussaillage, de la plantation et de l’entretien des parcelles relèvent de la même filière. Précisez dans votre demande les travaux à réaliser, les habilitations nécessaires et le matériel mis à disposition.

Machinisme agricole et encadrement technique

• Conducteur d’engins d’exploitation agricole
• Mécanicien en machinisme agricole
• Ingénieur agronome

Les entreprises de pêche peuvent également demander un marin pêcheur.

Quand le détachement répond au besoin d’une exploitation

Ouvriers agricoles roumains pour les pics saisonniers

Les récoltes de fruits et légumes, les vendanges, la cueillette ou le conditionnement concentrent le travail sur quelques semaines. Vous avez besoin d’une équipe complète, disponible à une date précise, pour une durée connue à l’avance. Le détachement permet de dimensionner l’équipe selon la surface à traiter et le calendrier, puis de mettre fin à la mission à la fin de la saison.

Ouvriers forestiers roumains et chantiers d’exploitation forestière

Les entreprises de travaux forestiers recherchent des conducteurs d’engins et des ouvriers d’abattage, de débardage et de reboisement pour des chantiers qui changent de lieu au fil de l’année. Le détachement s’adapte à cette organisation : la mission est rattachée à votre entreprise et suit vos chantiers pendant la durée convenue.

Un travailleur qualifié roumain pour un poste technique

Les postes de vacher, de tractoriste, de mécanicien en machinisme agricole ou de conducteur d’engins demandent de l’expérience et de l’autonomie. Lorsque le recrutement local n’aboutit pas, un travailleur détaché peut occuper le poste sur plusieurs mois, dans la limite de durée rappelée plus bas. Indiquez dans votre demande les compétences exigées, les permis ou habilitations et le niveau de français attendu.

Remplacement d’un salarié absent

Un arrêt de travail ou un départ en pleine saison désorganise une exploitation de taille moyenne. Une mise à disposition calée sur la durée de l’absence permet de maintenir l’activité sans engagement au-delà du besoin.

Intérim agricole depuis la Roumanie : ce que recouvre le détachement

Les recruteurs parlent souvent d’intérim agricole ou de personnel intérimaire agricole. Le mécanisme proposé par Intermann est le détachement transnational de travailleurs, encadré par la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957. Le travailleur est salarié d’INTERMANN WORK S.R.L., société de droit roumain. Il est mis à votre disposition pour une mission définie en France et travaille sous votre direction opérationnelle pendant cette mission. À la fin de la mission, il retourne en Roumanie ou rejoint une autre mission. Son contrat de travail reste roumain ; la relation avec votre entreprise repose sur un contrat de mise à disposition dont les conditions figurent dans la proposition.

Le cadre légal du détachement de main-d’œuvre roumaine

Le recours à de la main-d’œuvre roumaine en détachement obéit à des règles précises. Elles s’appliquent à toute exploitation agricole, viticole ou forestière qui accueille un travailleur détaché.

Égalité de rémunération

Le travailleur détaché perçoit la même rémunération qu’un salarié local occupant un poste équivalent. Pour un ouvrier agricole, cela recouvre le salaire et les éléments de rémunération applicables dans votre exploitation à un saisonnier recruté sur place. Le détachement n’est pas un moyen de réduire la masse salariale ; un argument fondé sur un salaire plus bas serait contraire à la loi.

Certificat A1

Le certificat A1 atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine pendant son détachement. Les cotisations sociales sont donc versées en Roumanie. Ce document doit pouvoir être présenté pour chaque travailleur présent sur l’exploitation.

Déclaration préalable SIPSI

Chaque détachement fait l’objet d’une déclaration préalable sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail. Cette déclaration identifie notamment l’entreprise d’accueil, le lieu et la période de la mission. La répartition des formalités entre Intermann et votre entreprise est précisée dans la proposition.

Durée du détachement

Un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée. Cette limite couvre une saison complète ou un poste technique à l’année. Pour un besoin permanent au-delà de cette durée, la suite à donner est précisée dans la proposition.

Pour une présentation détaillée de ces règles, consultez le guide du détachement de travailleurs en France.

Le coût d’un ouvrier agricole roumain détaché

Le coût d’une mise à disposition dépend de plusieurs éléments :

• le profil et la qualification du poste (ouvrier saisonnier, tractoriste, mécanicien, conducteur d’engins forestiers) ;
• la rémunération applicable à un salarié local au même poste dans votre exploitation ;
• la durée de la mission et le nombre de travailleurs ;
• le lieu de la mission et les conditions d’hébergement et de transport ;
• le rythme de travail, en particulier pendant les récoltes.

Le simulateur de coût de détachement vous donne une première estimation à partir de ces paramètres. Pour un chiffrage adapté à votre exploitation, demandez une proposition : elle détaille les postes de coût et les prestations incluses.

Le déroulé d’une demande

• Votre besoin. Vous décrivez les postes, les tâches, le nombre de personnes, les dates de début et de fin, le lieu, le niveau de français attendu et les possibilités d’hébergement sur place ou à proximité.
• La proposition. Intermann vous adresse une proposition écrite qui précise les profils, le coût de la mise à disposition, les prestations incluses et la répartition des formalités.
• La sélection. Vous examinez les profils proposés et validez les personnes qui rejoindront votre exploitation.
• Les formalités. Le certificat A1 et la déclaration SIPSI sont établis avant le début de la mission.
• La mission. Les travailleurs arrivent à la date convenue et travaillent sous votre direction pendant la durée fixée.

Pour lancer une demande, rendez-vous sur la page embaucher un travailleur temporaire.

Ce qu’Intermann prend en charge

Intermann est l’employeur des travailleurs détachés et reste leur interlocuteur pour le contrat de travail roumain. Le périmètre exact de la prestation (transport jusqu’à l’exploitation, hébergement, assurance, suivi pendant la mission, remplacement en cas d’absence) est précisé dans la proposition qui vous est adressée. Vous disposez ainsi, avant tout engagement, d’un document écrit qui liste ce qui est inclus et ce qui reste à votre charge.

Autres secteurs et ressources

Intermann détache également du personnel pour le BTP, la logistique, le transport, l’industrie et l’hôtellerie-restauration. Pour comprendre l’intérêt d’un travailleur roumain détaché, consultez la page pourquoi recruter des travailleurs temporaires en Roumanie. La présentation de la société figure sur la page qui sommes-nous.