Recruter dans le BTP des travailleurs roumains détachés

Quels postes du BTP recruter en détachement ?

Le secteur du BTP regroupe des métiers variés, du gros œuvre au second œuvre, en passant par les travaux publics et le génie climatique. Sur un chantier de construction neuve, le gros œuvre mobilise maçons, coffreurs, ferrailleurs et grutiers. Sur un chantier de rénovation, le second œuvre fait appel à des peintres en bâtiment, des plâtriers, des électriciens, des plombiers et des menuisiers. Les travaux publics — voirie, réseaux, ouvrages d'art — demandent des conducteurs d'engins, des canalisateurs et des soudeurs. Les postes d'encadrement, comme chef de chantier, conducteur de travaux ou ingénieur, complètent ces besoins. Intermann détache des travailleurs roumains pour l'ensemble de ces métiers de la construction et des travaux publics, à pourvoir selon la durée et le lieu de votre chantier.

Dans quelles situations le détachement répond-il à un besoin de main-d'œuvre ?

Le détachement convient lorsque votre entreprise doit renforcer une équipe pour un chantier ponctuel, sans engager une embauche directe. Un pic d'activité au printemps ou en été, un chantier avec un délai de livraison serré, ou un marché remporté dans l'urgence peuvent justifier ce recours. Il répond aussi aux postes difficiles à pourvoir localement, comme soudeur, grutier ou chef d'équipe qualifié, pour lesquels le vivier de candidats disponibles en France est restreint. Le détachement permet de mobiliser un travailleur déjà formé au poste, pour la durée exacte du chantier, puis de libérer le poste une fois les travaux terminés. Il convient aussi bien à une entreprise générale qu'à un sous-traitant qui doit honorer un engagement sur un chantier précis, sans alourdir durablement ses effectifs.

Quel cadre légal pour détacher un travailleur roumain dans le BTP ?

Le détachement d'un travailleur roumain en France repose sur un cadre européen précis. Le travailleur détaché perçoit la même rémunération qu'un salarié local occupant un poste équivalent, conformément à la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957 : il s'agit d'un renfort temporaire, non d'une main-d'œuvre moins coûteuse. Le certificat A1 atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine pendant toute la durée de sa mission en France. Chaque détachement fait l'objet d'une déclaration préalable sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail, avant le début de la mission. Un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée. Ce cadre s'applique quel que soit le métier du BTP concerné, du maçon à l'ingénieur de chantier.

Quel coût pour recruter un travailleur détaché dans le BTP ?

Le coût d'un détachement dépend du profil recherché (maçon, électricien, chef de chantier, grutier...), de la durée de la mission, du lieu du chantier et des conditions convenues, comme le transport ou l'hébergement. Ces éléments varient d'un chantier à l'autre et ne peuvent pas être résumés par un chiffre unique. Pour obtenir un ordre de grandeur adapté à votre projet, utilisez le simulateur de coût de détachement, en ajustant le poste, la durée et la région concernés. La proposition qui suit précise ensuite le détail de la rémunération, des charges et des éventuelles prestations annexes, en fonction du poste et du chantier retenus.

Comment se déroule une demande de recrutement dans le BTP ?

La demande commence par la définition précise du besoin\u00a0: poste recherché, compétences attendues, durée de la mission et lieu du chantier. Sur cette base, des profils de travailleurs roumains correspondant à ces critères vous sont transmis. Vous examinez les profils proposés et choisissez les candidats retenus. Les démarches administratives — certificat A1 et déclaration SIPSI — sont ensuite effectuées avant l'arrivée du travailleur sur le chantier. Le travailleur rejoint votre équipe à la date convenue, pour la durée fixée par la mission. Pour engager cette démarche, vous pouvez transmettre votre besoin de personnel en précisant le poste, le chantier et la période concernés.

Ce que couvre la proposition d'Intermann

Le contenu exact de chaque mission — rémunération, charges sociales, transport, hébergement, démarches administratives liées au certificat A1 et à la déclaration SIPSI, et assurance — est précisé dans la proposition établie pour votre chantier. Ces éléments dépendent du poste, de la durée et du lieu de la mission, et ne sont pas identiques d'un chantier à l'autre. Avant toute mise à disposition, le détail de ce qui est pris en charge vous est communiqué, afin de connaître précisément les conditions de la mission avant l'arrivée du travailleur. Ce document distingue ce qui relève de la rémunération, des charges sociales versées en Roumanie et des prestations éventuelles convenues pour la mission. Pour comprendre l'organisation générale d'un détachement, vous pouvez consulter le guide complet du détachement de travailleurs en France.