La réponse courte : oui, et de deux manières
Une entreprise française peut faire travailler des ouvriers roumains du bâtiment sur ses chantiers. Ressortissants de l’Union européenne, les Roumains n’ont pas besoin d’autorisation de travail pour travailler en France. Deux voies sont possibles : les embaucher directement, en contrat de droit français, ou faire appel à une entreprise établie en Roumanie qui les emploie et les détache en France pour la durée d’un chantier. Pour un besoin temporaire, comme un lot, une phase de travaux ou un pic d’activité, le détachement est souvent la voie la plus simple, car l’entreprise roumaine se charge du recrutement, de l’emploi et des démarches.
Embauche directe ou détachement : ce qui change
L’embauche directe
L’ouvrier devient salarié de l’entreprise française. Celle-ci accomplit les formalités de toute embauche : déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail, affiliation aux régimes français, suivi médical, bulletins de paie. Il lui revient aussi de trouver le candidat à distance, de vérifier son expérience, d’organiser son voyage et son logement. Cette voie convient à un besoin durable, lorsque l’entreprise souhaite garder le salarié dans ses effectifs.
Le détachement
L’ouvrier reste salarié de son employeur roumain, qui le rémunère et l’envoie temporairement travailler en France. Le certificat A1 atteste qu’il reste affilié à la sécurité sociale roumaine. L’employeur déclare chaque détachement sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail avant le début de la mission, désigne un représentant en France et, pour un chantier, demande la carte d’identification professionnelle du BTP de chaque ouvrier. L’entreprise française organise le travail sur le chantier et vérifie que ces obligations sont remplies.
Dans les deux cas, le droit français protège l’ouvrier sur le chantier. En détachement, il est payé comme un salarié local au même poste, primes et majorations obligatoires comprises, en application de la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957, et il bénéficie des règles françaises de durée du travail, de repos et de sécurité.
Les métiers du bâtiment concernés
Gros œuvre et structure
Maçons, coffreurs-bancheurs, ferrailleurs, charpentiers et monteurs en structures métalliques interviennent sur la construction de logements, de bâtiments tertiaires et d’ouvrages. Voir par exemple les pages consacrées aux maçons et aux coffreurs-bancheurs.
Second œuvre et finitions
Les plaquistes, carreleurs, peintres, électriciens, plombiers et chauffagistes complètent les équipes en construction neuve comme en rénovation.
Travaux publics et encadrement
Terrassiers, canalisateurs, conducteurs d’engins et grutiers interviennent sur les chantiers de voirie et de réseaux. Pour une équipe nombreuse, prévoir un chef de chantier ou un chef d’équipe facilite le lien avec votre encadrement.
Les étapes d’un recrutement en détachement
Décrire le besoin
Une demande précise fait gagner du temps à tout le monde. Indiquez le métier et les tâches réelles, les matériaux et l’outillage, les autorisations exigées sur le chantier, le nombre d’ouvriers, la date de début, la durée prévue, l’adresse du chantier, les horaires, la solution de logement envisagée et le niveau de français attendu.
Valider les profils
Les candidats sont présentés avec leur expérience. Pour les postes clés, un échange avec le candidat, même à distance, permet de vérifier sa maîtrise des tâches et son niveau de français. Vous validez chaque ouvrier avant toute mission.
Les démarches avant l’arrivée
Une fois les candidats validés, l’employeur demande les certificats A1, déclare chaque détachement sur SIPSI, puis demande les cartes BTP. Il transmet à l’entreprise française les accusés de réception des déclarations et le nom de son représentant en France.
Le transport, le logement et l’accueil
Le contrat précise qui organise et prend en charge le voyage et le logement. Lorsque l’employeur loge ses salariés, l’hébergement doit respecter les règles françaises. Le premier jour, l’accueil sécurité présente les risques du chantier, les équipements de protection et les consignes.
Le suivi pendant la mission
Pendant la mission, l’agence reste l’interlocuteur de l’entreprise. Si le chantier est prolongé ou si les ouvriers changent de lieu de travail, l’employeur met à jour ses déclarations. Un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée.
Ce que l’entreprise française doit vérifier
Recourir à des ouvriers détachés ne dispense pas l’entreprise française de toute responsabilité. Au titre de son obligation de vigilance, elle vérifie avant le début de la mission :
- les accusés de réception des déclarations SIPSI de chaque ouvrier ;
- le nom et les coordonnées du représentant de l’employeur en France ;
- les cartes BTP des ouvriers présents sur le chantier ;
- les documents qui attestent que son prestataire est immatriculé et à jour de ses obligations sociales.
Faute de ces vérifications, elle s’expose à des amendes administratives et peut être tenue solidairement de certaines obligations de son prestataire, comme le paiement des salaires. Le guide du détachement de travailleurs en France détaille ces obligations.
Langue, sécurité et intégration dans l’équipe
La langue est souvent la première question des chefs de chantier. Le niveau de français varie d’un ouvrier à l’autre : il se précise dès la demande et se vérifie lors de la validation des profils. Pour une équipe, il est utile qu’au moins un membre puisse échanger avec le chef de chantier et transmettre les consignes. Les consignes de sécurité gagnent à être illustrées, montrées sur place et répétées lors de l’accueil. Un interlocuteur identifié côté entreprise, présent dès le premier jour, facilite l’intégration des ouvriers dans les équipes existantes.
Ce qui compose le prix
Le prix d’un ouvrier détaché dépend du métier, de la qualification, du volume d’heures, de la durée, du lieu du chantier et des frais pris en charge, comme le transport et le logement. Il ne repose pas sur un salaire réduit, puisque la rémunération suit les règles françaises. Le simulateur de coût de détachement donne un premier ordre de grandeur, et la proposition détaille chaque élément.
Recruter des ouvriers du BTP avec Intermann
Intermann, société roumaine créée en 2021, recrute des ouvriers en Roumanie et les détache auprès d’entreprises françaises du bâtiment, avec des équipes présentes dans le détachement depuis plus de 15 ans. Consultez les métiers du bâtiment et des travaux publics, puis décrivez votre chantier sur la page demander des travailleurs temporaires pour recevoir une proposition.
Questions fréquentes
Un Roumain peut-il travailler en France sans autorisation de travail ?
Oui. Les Roumains sont citoyens de l’Union européenne et peuvent travailler en France sans autorisation de travail, qu’ils soient embauchés directement ou détachés par une entreprise établie en Roumanie. En cas de détachement, l’employeur déclare chaque salarié sur SIPSI avant le début de la mission.
Les ouvriers roumains détachés parlent-ils français ?
Le niveau de français varie d’un ouvrier à l’autre. Précisez le niveau attendu dans votre demande et vérifiez-le lors de la validation des profils ; pour une équipe, il est utile qu’au moins un membre puisse échanger avec le chef de chantier.
Les qualifications des ouvriers roumains sont-elles reconnues ?
Pour la plupart des métiers du bâtiment, c’est l’expérience et la maîtrise des tâches qui comptent : décrivez-les précisément dans la demande. Les autorisations exigées en France pour certains travaux, comme la conduite d’engins ou les travaux électriques, se vérifient avant la mission.
Peut-on recruter une équipe complète ?
Oui, une demande peut porter sur plusieurs ouvriers et plusieurs métiers. Précisez la composition de l’équipe et, si besoin, la présence d’un chef d’équipe capable d’échanger avec votre encadrement.
Qui paie les ouvriers détachés ?
Leur employeur, l’entreprise établie en Roumanie qui les détache, selon les règles françaises de rémunération. L’entreprise française règle la prestation prévue au contrat et vérifie, au titre de sa vigilance, que les salariés sont déclarés.
Combien de temps peut durer un détachement ?
Un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée. La durée de la mission se fixe selon le chantier, de quelques semaines à plusieurs mois.