Pourquoi recruter des travailleurs temporaires en Roumanie ?

Une main-d’œuvre européenne, disponible pour des missions en France

Beaucoup d’entreprises françaises ne trouvent pas localement les ouvriers dont elles ont besoin pour un chantier, une saison ou un pic d’activité. La Roumanie dispose d’une main-d’œuvre nombreuse et expérimentée dans le bâtiment, la logistique, l’agriculture, l’industrie et l’hôtellerie-restauration, habituée à travailler dans d’autres pays européens. Recruter des travailleurs temporaires roumains, dans le cadre du détachement, permet de faire venir des salariés déjà formés pour une durée définie.

Les atouts du recrutement en Roumanie

Des citoyens de l’Union européenne

Les travailleurs roumains sont citoyens de l’Union européenne. Ils peuvent travailler en France sans visa ni autorisation de travail : seules s’appliquent les règles du détachement, avec la déclaration préalable sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail et le certificat A1, qui atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine. Les démarches sont nettement plus simples qu’avec un salarié venu d’un pays extérieur à l’Union.

Une expérience des chantiers européens

Une part importante des ouvriers roumains a déjà travaillé à l’étranger, dans plusieurs pays de l’Union. Ils connaissent les méthodes et les matériaux courants sur les chantiers européens, et s’adaptent rapidement à l’organisation d’une entreprise française lorsque les consignes sont claires.

Une proximité culturelle avec la France

La Roumanie est membre de l’Organisation internationale de la Francophonie, et le français y est enseigné dans de nombreuses écoles. Le niveau de français varie d’un salarié à l’autre : précisez celui dont vous avez besoin, par exemple pour un chef d’équipe en contact avec vos conducteurs de travaux.

Des missions adaptées à votre besoin

Le détachement s’adapte à des missions de quelques semaines à plusieurs mois, pour un salarié ou pour une équipe. Pour les besoins qui reviennent chaque année, comme les saisons agricoles ou les périodes chargées du bâtiment, les missions peuvent être préparées à l’avance, avec la possibilité de retrouver des salariés déjà venus. Un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée.

Les métiers concernés

Les demandes les plus fréquentes portent sur le bâtiment, avec des maçons, des coffreurs, des électriciens ou des plaquistes, sur la logistique, avec des caristes et des préparateurs de commandes, et sur l’agriculture, pour les saisons de récolte et de taille. L’hôtellerie-restauration et l’industrie font aussi appel à des salariés roumains pour des renforts saisonniers ou des pics d’activité. Dans tous les cas, décrire précisément le poste, les outils et le niveau d’autonomie attendu permet de présenter des profils adaptés dès la première proposition.

Un cadre légal à respecter

Le recrutement en Roumanie ne sert pas à payer moins : le travailleur détaché perçoit la même rémunération qu’un salarié local occupant un poste équivalent, conformément à la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957. Il bénéficie des règles françaises de durée du travail, de repos, de congés et de sécurité. L’intérêt du recrutement en Roumanie tient à la disponibilité et à l’expérience des salariés, pas à leur coût.

Comment se déroule le recrutement

1. Vous décrivez votre besoin : métier, qualifications, nombre de salariés, date de début, durée et lieu.
2. Vous recevez une proposition qui précise les profils, les conditions et ce qui est pris en charge.
3. Vous validez les candidats présentés.
4. L’employeur effectue les démarches du détachement et organise le voyage.
5. Les salariés rejoignent votre site ; l’agence reste votre interlocuteur pendant toute la mission.

Recruter avec Intermann

Intermann est une société roumaine, créée en 2021 et immatriculée à Bucarest, qui détache en France des travailleurs roumains auprès d’entreprises françaises. Ses équipes, venues d’autres agences, travaillent dans le détachement depuis plus de 15 ans. Les missions concernent le bâtiment et les travaux publics, la logistique, l’agriculture, l’industrie et l’hôtellerie-restauration. Décrivez votre besoin sur la page demander des travailleurs temporaires pour recevoir une proposition.