Agence intérim Roumanie-France : recruter des travailleurs roumains détachés

Agence intérim Roumanie-France : ce que propose Intermann

Vous dirigez une PME française, vous gérez une exploitation ou un service RH, et le marché local ne vous fournit pas le personnel dont vous avez besoin. Intermann (INTERMANN WORK S.R.L.) est une société roumaine immatriculée à Bucarest et créée en 2021. Elle recrute des travailleurs en Roumanie et les détache en France auprès d’entreprises du BTP, de la logistique, du transport, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration et de l’industrie.

Le terme « agence d’intérim Roumanie-France » est celui que beaucoup d’employeurs utilisent pour décrire ce service. Le cadre juridique est différent de celui du travail temporaire français : il s’agit d’un détachement transnational de travailleurs, régi par la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957. Le travailleur reste salarié d’Intermann pendant toute la mission. Votre entreprise est cliente d’une prestation de service.

Intérimaires roumains ou travailleurs détachés : la différence

Une agence d’intérim française met à votre disposition des salariés qu’elle emploie en France, sous contrat de travail temporaire de droit français. Intermann recrute en Roumanie, emploie le travailleur sous contrat roumain, puis le détache en France pour la durée de votre besoin. Les conséquences pour vous sont les suivantes :

• le travailleur n’a pas de lien contractuel avec votre entreprise ; le contrat de prestation est conclu entre Intermann et vous ;
• le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine, ce qu’atteste le certificat A1 ;
• chaque détachement fait l’objet d’une déclaration préalable sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail ;
• le travailleur perçoit la même rémunération qu’un salarié local occupant un poste équivalent.

Le recours à des intérimaires roumains détachés ne vise donc pas une rémunération plus basse. Il répond à un manque de candidats disponibles sur certains métiers, dans certaines régions ou à certaines périodes de l’année.

Les secteurs et métiers couverts

Le cadre légal du détachement depuis la Roumanie

Égalité de rémunération

Le travailleur détaché perçoit la même rémunération qu’un salarié local occupant un poste équivalent, conformément à la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957. La convention collective applicable à votre activité et les règles du droit du travail français s’appliquent pendant la mission.

Certificat A1 et déclaration SIPSI

Le certificat A1 atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine pendant son détachement. Chaque détachement est déclaré au préalable sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail. Ces deux éléments sont demandés en cas de contrôle de l’inspection du travail sur votre site ou votre chantier.

Durée du détachement

Un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée. Si votre besoin dépasse cette durée, la question est à aborder dès la demande de proposition. Le guide du détachement de travailleurs en France détaille ces règles.

Le déroulé d’une mission

• Définition du besoin. Vous précisez le métier, le nombre de postes, les compétences et habilitations attendues, le lieu, les dates et les conditions de travail.
• Sélection en Roumanie. Intermann recherche des candidats correspondant au descriptif et vous présente des profils. Vous validez les personnes retenues.
• Contractualisation et formalités. Le contrat de prestation est signé entre votre entreprise et Intermann. Le certificat A1 et la déclaration SIPSI sont établis avant l’arrivée du travailleur. Les éléments pris en charge par Intermann (transport, hébergement, assurance) sont précisés dans la proposition.
• Mise en poste et suivi. Le travailleur rejoint votre site à la date convenue. Vous organisez son travail au quotidien ; Intermann reste votre interlocuteur pour le contrat et les questions administratives.

Le délai entre votre demande et l’arrivée du travailleur dépend du métier, du nombre de postes, du lieu de la mission et de l’avancement des formalités. Il est indiqué dans la proposition qui vous est adressée.

Le coût d’un travailleur roumain détaché

Le coût dépend du profil recherché, de la durée de la mission, du lieu d’intervention et des conditions de travail (horaires, déplacements, hébergement). La rémunération versée au travailleur est au moins égale à celle d’un salarié local sur un poste équivalent. Le simulateur de coût de détachement vous donne une première estimation à partir de ces paramètres. Une proposition chiffrée est ensuite établie pour votre besoin précis.

Demander une proposition

Décrivez votre besoin sur la page embaucher un travailleur temporaire. Vous recevez une proposition détaillant les profils, le déroulé, le coût et les éléments inclus. Pour en savoir plus sur la société, consultez la page qui sommes-nous et la page pourquoi recruter des travailleurs temporaires en Roumanie.