Recruter des travailleurs étrangers pour votre entreprise

Votre entreprise cherche des travailleurs étrangers pour renforcer une équipe en France ? Intermann recrute en Roumanie pour des missions de travail temporaire en détachement. Le point de départ est votre activité : les tâches à réaliser, le nombre de personnes et les conditions du poste. Présentez votre besoin pour étudier les profils recherchés et préparer une proposition adaptée.

Décrire mon besoin de personnel

Quel besoin de recrutement souhaitez-vous couvrir ?

Un chantier mobilise plusieurs métiers, un atelier doit absorber une commande ou une saison impose de renforcer les équipes. Avant de rechercher des candidats à l’étranger, précisez ce que le renfort doit permettre d’accomplir. La sélection repose sur l’expérience utile au poste, les compétences à vérifier et l’organisation prévue dans votre entreprise.

Indiquez si vous recherchez une personne autonome, des exécutants encadrés sur place ou une équipe avec des responsabilités différentes. Pour une demande portant sur plusieurs métiers, détaillez chaque fonction et ses dates d’intervention. Cette distinction aide à examiner le besoin réel, au-delà d’un simple nombre de salariés.

Les secteurs pour lesquels demander du personnel

Choisissez votre activité pour consulter les métiers et préciser les opérations à confier :

• Construction et BTP : gros œuvre, second œuvre, installation et travaux de chantier. Décrivez les phases de travaux, les matériaux et les contraintes d’accès.
• Industrie : production, maintenance, soudage, usinage, électricité, automatisme, qualité et encadrement. Précisez le parc machines, les procédés et les horaires de votre site.
• Logistique : préparation de commandes, manutention, magasinage et conduite d’engins selon les compétences et autorisations nécessaires au poste.
• Transport : conduite, exploitation ou maintenance d’atelier. Les véhicules, trajets, permis et qualifications attendues sont à examiner pour chaque fonction.
• Hôtellerie-restauration : cuisine, service et entretien des chambres. Signalez le type d’établissement, les horaires et le niveau de français nécessaire.
• Agriculture : travaux saisonniers, élevage, cultures ou conduite de matériel. Présentez les tâches, la période et les conditions de travail sur l’exploitation.

Le choix d’un secteur ne vaut pas confirmation de disponibilité. Les exigences de votre poste servent à évaluer les candidatures ; les qualifications, habilitations ou autorisations nécessaires doivent correspondre aux tâches réellement confiées.

Préparer une demande exploitable par l’agence

Une description concrète aide à distinguer les compétences indispensables de celles qui peuvent être accompagnées à l’arrivée. Pour votre demande de travailleurs étrangers, rassemblez les éléments suivants :

• les métiers, les tâches principales et le nombre de personnes par poste ;
• la commune, le site de travail et les éventuels déplacements ;
• la date de démarrage souhaitée, la durée envisagée et les horaires ;
• les machines, outils, permis ou qualifications à vérifier ;
• le niveau d’autonomie et de français nécessaire, ainsi que l’encadrement prévu ;
• les contraintes d’accueil, de sécurité, de transport et d’hébergement à organiser.

Vous pouvez commencer par le métier, le lieu et la période dans le formulaire. Si votre calendrier reste incertain, indiquez les dates souhaitées et les marges possibles. Le délai de recrutement dépend notamment du profil et des vérifications à effectuer : une date souhaitée ne constitue pas une disponibilité confirmée.

De la recherche de profils à l’accueil dans votre entreprise

La préparation de la mission permet de clarifier ce qui relève de votre organisation et ce qui doit être convenu avec Intermann :

1. Cadrer le poste : échanger sur les compétences, les effectifs et les conditions d’intervention.
2. Examiner les profils : rapprocher l’expérience des candidats des tâches prévues, préciser les points techniques à vérifier et les besoins de communication.
3. Définir la proposition : convenir du périmètre, de la période, du coût et de la répartition des prestations.
4. Préparer le démarrage : organiser les formalités applicables, l’accueil sécurité, les consignes et l’interlocuteur sur votre site.

La composition de l’équipe et les modalités de suivi se discutent en fonction de votre besoin. Pour identifier l’entreprise qui porte la prestation et ses coordonnées, consultez la présentation d’Intermann.

Travailleurs étrangers : quel cadre pour la mission ?

L’offre présentée ici concerne des salariés recrutés en Roumanie et détachés temporairement en France par Intermann, qui reste leur employeur. Ce cadre se distingue d’une embauche directe par votre entreprise. Les démarches dépendent de la situation : le recrutement d’un ressortissant hors Union européenne ne se traite pas automatiquement comme celui d’un salarié roumain.

Le détachement implique notamment la déclaration préalable SIPSI, l’examen de la couverture sociale avec le certificat A1 et le respect des règles françaises applicables à la rémunération, au temps de travail et à la sécurité. L’entreprise d’accueil conserve ses obligations de vigilance et d’organisation sur site. Le guide du détachement en France détaille les responsabilités et les règles de durée à examiner avant la mission.

Obtenir une proposition pour votre besoin de personnel

Le chiffrage dépend des métiers, de la qualification, des horaires, de la durée et du lieu d’intervention. Le transport, le logement et les autres prestations doivent être précisés dans la proposition pour savoir ce qui est compris et ce qui reste à organiser. Le recours à des salariés détachés ne dispense pas de respecter la rémunération applicable en France.

Transmettre une demande de personnel à Intermann permet de présenter votre projet avec ses contraintes. Vous pouvez aussi utiliser le formulaire de cette page pour communiquer votre société, votre téléphone et le besoin à étudier.