Intérim roumain en France : fonctionnement et choix de l’agence

Comment fonctionne l’intérim roumain en France

L’intérim roumain en France repose sur une forme précise de détachement : une entreprise de travail temporaire établie en Roumanie emploie des salariés et les met à la disposition d’une entreprise utilisatrice française pour une mission temporaire. L’agence reste l’employeur : elle signe le contrat de travail, verse le salaire et effectue les démarches du détachement. L’entreprise française dirige le travail au quotidien, sur son chantier, dans son entrepôt ou sur son exploitation.

Citoyens de l’Union européenne, les salariés roumains peuvent travailler en France sans visa ni autorisation de travail. Ce sont les règles du détachement qui s’appliquent, complétées par les règles françaises du travail temporaire.

Ce que la loi impose

L’intérim détaché obéit aux mêmes principes que tout détachement, avec quelques règles propres :

• chaque mission est déclarée avant son début sur le téléservice SIPSI du ministère du Travail, et l’agence désigne un représentant en France ;
• chaque salarié dispose d’un certificat A1, qui atteste son affiliation à la sécurité sociale roumaine ;
• la paie suit les règles françaises : à poste équivalent, l’intérimaire roumain est rémunéré comme un salarié de l’entreprise utilisatrice, primes et majorations comprises, selon la directive 96/71/CE révisée par la directive (UE) 2018/957 ;
• les règles françaises du travail temporaire s’appliquent à la mise à disposition, et l’entreprise utilisatrice informe l’agence des conditions de travail et de rémunération applicables chez elle ;
• sur un chantier, chaque salarié dispose d’une carte d’identification professionnelle du BTP ;
• un détachement dure au plus 12 mois, prolongeables à 18 mois sur notification motivée.

Pour quels besoins ?

L’intérim roumain répond surtout aux besoins que le marché local ne couvre pas au moment voulu : renfort sur un chantier, saison agricole, pic d’activité en logistique, besoin récurrent sur des métiers en tension. Il convient aux missions de plusieurs semaines ou de plusieurs mois, pour lesquelles l’organisation du voyage et du logement se justifie. Pour un remplacement de quelques jours, l’intérim local reste en général plus adapté.

Le déroulé d’une mission

1. Le besoin : vous décrivez le poste, les qualifications attendues, le nombre de salariés, la date de début, la durée et le lieu.
2. La proposition : l’agence précise les profils, les conditions de la mission, le prix et ce qui est pris en charge.
3. La sélection : les candidats sont présentés avec leur expérience ; vous validez les profils.
4. Les démarches : déclaration SIPSI, certificats A1, cartes BTP le cas échéant, organisation du voyage et du logement.
5. La mission : les salariés travaillent sous votre direction ; l’agence reste votre interlocuteur et gère l’administratif.

Les obligations de l’entreprise utilisatrice

Même si l’agence reste l’employeur, l’entreprise utilisatrice a ses propres responsabilités pendant la mission. Elle accueille les intérimaires comme ses propres salariés : accueil sécurité, consignes du site, équipements de protection adaptés au poste. Elle organise le travail dans le respect des durées maximales et des temps de repos, et elle tient un relevé fiable des heures effectuées, qui sert de base à la paie et à la facturation.

Elle informe aussi l’agence des conditions applicables chez elle : rémunération d’un salarié occupant le même poste, primes, horaires, règles d’hébergement lorsqu’elle loge les salariés. Enfin, elle vérifie avant le début de la mission que les déclarations ont été faites, et elle réagit si un manquement lui est signalé, par exemple sur le paiement des salaires ou sur les conditions de logement.

Intérim roumain ou intérim local ?

Les deux formules reposent sur la même logique de mise à disposition, mais elles ne répondent pas aux mêmes besoins. L’intérim local convient aux remplacements courts et aux profils disponibles dans la région. L’intérim roumain convient aux renforts de plusieurs semaines ou de plusieurs mois, lorsque les profils manquent localement, à condition d’anticiper le voyage et le logement des salariés.

Comment choisir une agence d’intérim roumaine

Toutes les agences ne se valent pas. Le choix de l’agence engage aussi votre responsabilité, car l’entreprise française a une obligation de vigilance envers son prestataire. Vérifiez au minimum :

• une activité réelle en Roumanie : une société immatriculée, avec des bureaux et des salariés, et non une simple adresse ;
• la transparence sur la rémunération : l’agence doit expliquer comment elle applique la rémunération française, et un prix anormalement bas doit alerter ;
• les documents : accusés de réception des déclarations SIPSI, certificats A1, cartes BTP, nom du représentant en France, fournis avant l’arrivée des salariés ;
• le logement : des conditions claires, conformes aux règles françaises, et une répartition des frais écrite dans le contrat ;
• le suivi : un interlocuteur joignable pendant la mission, capable de gérer un remplacement ou un problème sur place.

Méfiez-vous des promesses trop belles : délais très courts garantis, économies présentées comme certaines, absence de documents. Une agence sérieuse explique ses conditions et fournit les justificatifs sans qu’on ait à les réclamer.

Les secteurs concernés

Les besoins les plus fréquents concernent le bâtiment et les travaux publics, la logistique, l’agriculture, l’hôtellerie-restauration et l’industrie. Dans chacun de ces secteurs, préciser le poste, l’organisation du travail et les habilitations nécessaires permet à l’agence de présenter des profils adaptés dès la première proposition.

Intermann, agence roumaine de détachement

Intermann est une société roumaine, créée en 2021 et immatriculée à Bucarest, qui détache en France des travailleurs roumains auprès d’entreprises françaises. Ses équipes, venues d’autres agences, travaillent dans le détachement depuis plus de 15 ans. Les missions concernent le bâtiment et les travaux publics, la logistique, avec par exemple des caristes, l’agriculture et l’hôtellerie-restauration. Pour en savoir plus sur l’agence, consultez la page notre agence, et décrivez votre besoin sur la page demander des travailleurs temporaires.