Ausländische Arbeitnehmer, die nach Frankreich geschickt werden, um für ihren ursprünglichen Arbeitgeber eine vorübergehende Aufgabe zu erfüllen, werden als entsandte Arbeitnehmer bezeichnet. Die Entsendung ist innerhalb der Europäischen Union sehr einfach, da sie durch die Richtlinie 96/71-EG geregelt wird. Aber wie sieht es mit der Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern nach Frankreich aus? Intermann, Ihre französisch-rumänische Personalvermittlungsagentur, gibt einen Überblick.
Ausländische Arbeitnehmer, die nach Frankreich geschickt werden, um für ihren ursprünglichen Arbeitgeber eine vorübergehende Aufgabe zu erfüllen, werden als entsandte Arbeitnehmer bezeichnet. Die Entsendung ist innerhalb der Europäischen Union sehr einfach, da sie durch die Richtlinie 96/71-EG geregelt wird.
Aber wie sieht es mit der Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern nach Frankreich aus?
Intermann, Ihre französisch-rumänische Personalvermittlungsagentur, zieht Bilanz.
Um für einen Zeitraum von mehr als drei Monaten in Frankreich arbeiten zu können, muss jeder Ausländer aus einem Land außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz einen Aufenthaltstitel beantragen. Britische Staatsbürger müssen also einen Aufenthaltstitel beantragen, ebenso wie alle anderen Nicht-EU-Staatsbürger. Für algerische Staatsbürger gilt jedoch eine Sonderregelung.
Jeder Arbeitgeber, der nichteuropäische Arbeitnehmer nach Frankreich entsenden möchte, muss der Gewerbeaufsicht des Ortes, an dem der Arbeitnehmer beschäftigt werden soll, eine vorherige Entsendungserklärung vorlegen. Diese Meldung erfolgt über das SIPSI-System.
Ein nichteuropäischer Arbeitnehmer kann im Rahmen einer konzerninternen Mobilität nach Frankreich entsandt werden: Man spricht von entsandten Arbeitnehmern ICT (Intra-Corporate Transfer). Die Arbeitnehmer müssen zuvor eine mehrjährige Aufenthaltskarte "Entsandter Arbeitnehmer ICT" beantragen. Dieser Status berechtigt den entsandten Arbeitnehmer, drei Jahre in Frankreich zu arbeiten. Nach Ablauf dieser Höchstdauer muss er in sein Herkunftsland zurückkehren oder einen anderen Aufenthaltstitel beantragen, der es ihm erlaubt, als Arbeitnehmer in Frankreich zu arbeiten.
Nicht-europäische Arbeitnehmer, die außerhalb der konzerninternen Mobilität entsandt werden, müssen ihrerseits einen befristeten Aufenthaltstitel "Befristeter Arbeitnehmer" erhalten. Dazu müssen sie zunächst eine Arbeitserlaubnis beantragen, die vom Arbeitgeber bei der Abteilung für ausländische Arbeitskräfte der DIRECCTE beantragt werden muss.
Die Entsendungsformalitäten für einen europäischen Arbeitnehmer sind wesentlich einfacher. Wenn Ihnen dies dennoch kompliziert erscheint, sollten Sie wissen, dass Intermann den gesamten administrativen Teil der Entsendung von Zeitarbeitern aus Rumänien nach Frankreich übernimmt.
Wie stelle ich eine BTP-Karte für einen Zeitarbeiter aus?
Frankreich und Rumänien sind Länder, die seit jeher eine besondere Beziehung pflegen, die von der unbestreitbaren Liebe zu den frankophonen Ländern durch einen Großteil der rumänischen Bevölkerung getragen wird.
Wie hoch ist die Unterbringungspflicht für entsandte Arbeitnehmer?
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Wie lange darf ein Vertrag mit einem entsandten Arbeitnehmer maximal dauern?
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Was ist das Dokument A1 für entsandte Arbeit?
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Kann man einen Nicht-Europäer nach Frankreich entsenden?
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Warum ist es in Frankreich schwierig, Personal im Baugewerbe zu finden?
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