Möchten Sie einen entsandten rumänischen Arbeitnehmer langfristig beschäftigen? Intermann, Ihre französisch-rumänische Personalvermittlungsagentur, gibt einen Überblick über die maximale Dauer eines Vertrags für einen nach Frankreich entsandten rumänischen Arbeitnehmer und über die Lösungen, die es gibt, um qualifizierte Arbeitnehmer nach Ablauf des Entsendungsvertrags in Ihrem Unternehmen zu halten.
Die Dauer eines Entsendungsvertrags hängt vom Herkunftsland des entsandten Arbeitnehmers und vom Zielland ab.
Im Falle der Entsendung eines rumänischen Arbeitnehmers in ein französisches Unternehmen ist der Entsendungsvertrag ein verlängerbarer Vertrag für 6 Monate, der bis zu dreimal pro Arbeitnehmer verlängert werden kann. Die Höchstdauer eines Entsendungsvertrags beträgt somit 24 Monate, die in 4 Zeiträume von jeweils 6 Monaten aufgeteilt sind.
Tatsächlich wurde diese 24-Monats-Grenze im August 2020 in das rumänische Gesetz aufgenommen und gilt auch jetzt noch.
Sobald die Grenze für die Verlängerung des Entsendungsvertrags erreicht ist, gibt es mehrere Möglichkeiten, wenn Sie den entsandten Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen behalten möchten. Die erste Lösung besteht darin, eine Pause einzulegen, in der der rumänische Arbeitnehmer in sein Land zurückkehrt. Durch diese Pause wird die Dauer des Entsendungsvertrags zurückgesetzt. Die Grenze von 24 Monaten gilt nämlich für aufeinanderfolgende Monate.
Sie können den rumänischen Arbeitnehmer auch mit einem anderen Vertragstyp einstellen, z. B. mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, ermöglicht Ihnen dies, längerfristig mit ihm weiterzuarbeiten. Wenn Sie sich jedoch für diese Lösung entscheiden, müssen Sie dies vorher mit dem Entsendeunternehmen absprechenDas heißt, noch bevor dem entsandten rumänischen Arbeitnehmer das DBA oder der neue Vertrag angeboten wird.
Aus unserer Erfahrung als dass eine französisch-rumänische PersonalvermittlungsagenturDie Mehrheit der nach Frankreich entsandte Rumänen wollen sich nicht langfristig in dem Land niederlassen.
Für die meisten rumänische Leiharbeiter, ist es in der Tat einfacher, in Rumänien ansässig zu bleiben und somit auf einem Entsendungsvertrag zu beharren.
Es ist jedoch zu beachten, dass nur wenige Rumänen an einer langfristigen Karriere in Frankreich interessiert sind. Es wird umso schwieriger sein, sie längerfristig in Ihrem Unternehmen zu halten, wenn die angebotenen Arbeitsbedingungen nicht attraktiv sind. In der Baubranche ist es nämlich so, rumänische Arbeitnehmer in der gesamten EU sehr gefragt sind : in Frankreich, aber auch in Belgien, Luxemburg, Großbritannien, Deutschland, Italien, Spanien, Dänemark... Sie können manchmal sogar von Ländern außerhalb der EU um Hilfe gebeten werden.Die Schweiz, Israel, Kanada und die Vereinigten Staaten von Amerika.
Die kompetentesten der rumänische Bauarbeiter erhalten ständig Angebote aus dem Ausland in sozialen Netzwerken oder durch Telefonwerbung und können daher leicht Ihr Unternehmen verlassen, wenn ihnen anderswo bessere Arbeitsbedingungen angeboten werden.
Wenn Sie einen entsandten rumänischen Arbeitnehmer langfristig behalten möchten, ist es daher wichtig, gute Arbeits- und Wohnbedingungen für die Dauer der Entsendung zu installieren!
Beispiele für Berufe, in denen häufig Entsendungen vorgenommen werden