Le travail détaché est encadré par des règles précises en France. En tant qu’entreprise utilisatrice, il est essentiel de connaître vos obligations et celles de
Seit fast 20 Jahren hat das Baugewerbe in Frankreich Schwierigkeiten bei der Einstellung von Arbeitskräften. Warum haben die Bauberufe so große Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen? Warum interessieren sich die jüngeren Generationen nicht für diese Berufe? Wir geben einen Überblick über die Gründe für die Einstellungsschwierigkeiten des Baugewerbes in Frankreich.
Frankreich greift insbesondere auf entsandte Arbeitnehmer aus Rumänien zurück, die für ihre Fähigkeiten in diesen speziellen Sektoren bekannt sind.
Aber wie viele sind es genau?
Die Berufe des BTP leiden unter einem schlechten Image bei jungen Menschen, und das bereits seit mehreren Jahren. Ein Bericht von CREDOC (Centre de Recherche pour l'Etude et l'Observation des Conditions de Vie) vom November 2005 mit dem Titel Orientierung und Professionalisierung von Jugendlichen im Baugewerbehatte diese Problematik bereits als Grund für die zunehmenden Schwierigkeiten bei der Einstellung von Arbeitskräften im Bausektor angeführt. Dem Bericht zufolge litt der Bausektor bereits unter einem schlechten Image bei jungen Menschen und zählte zu den unattraktivsten Berufszweigen, obwohl er allein 8% der Stellenangebote in Frankreich ausmachte.
Die Erklärung für die mangelnde Attraktivität des Bausektors ist auch heute noch dieselbe: Jugendliche, die sich diesem Sektor zuwenden, tun dies häufig nicht aus Leidenschaft oder Berufung, sondern aufgrund eines schulischen Niveaus, das als zu niedrig erachtet wird, um auf dem klassischen Weg weiterzumachen. Ebenso werden etwas unruhige Schüler, die für den klassischen Schulbesuch nicht "geeignet" sind, häufig in diese Berufe umgeschult.
Dies ist nicht die einzige Erklärung für das schlechte Image, das die junge Generation von der Baubranche hat. Die Berufe im Baugewerbe gelten als gefährlich, anstrengend und schlecht bezahlt, und dieses Image haftet ihnen an!
Die nationale Bildung hat die handwerklichen Berufe zu lange vernachlässigt. Das Ergebnis: Die jungen Generationen haben ein schlechteres Niveau als frühere Generationen für diese Art von Berufen, insbesondere für Bauberufe. Es gibt also ein Problem auf der Ebene der Attraktivität der Berufe im BaugewerbeDie meisten Schülerinnen und Schüler sind nicht nur in der Schule, sondern auch in der Ausbildung aktiv.
Die Bauunternehmen bemängeln einen Mangel an ausgebildeten Personen in ihrer Nähe und haben daher Schwierigkeiten, neue Talente anzuziehen. Übrigens greifen viele Bauunternehmen auf die Lehrlingsausbildung zurück, um leichter neue Mitarbeiter einzustellen und sie gleichzeitig auszubilden. Eine andere häufig angewandte Lösung ist die Senkung ihrer Anforderungen: Sie verlangen ein niedrigeres Qualifikations- und Erfahrungsniveau, um leichter Bewerber zu finden, sowie oft auch höhere Gehälter.
Die Schwierigkeiten der Bauunternehmen bei der Einstellung von Personal liegen also auch darin begründet, dass nur wenige Profile zur Verfügung stehen und die Arbeitgeber somit nur eine geringe Auswahl haben. Die Einschließung hat sich negativ auf die Einstellung im Baugewerbe ausgewirkt: Viele Abschluss- oder Berufspraktika konnten nicht erfolgreich abgeschlossen werden, sodass es weniger qualifizierte Bewerber gibt. Zumal Arbeitskräfte aus dem Ausland, die für das Baugewerbe wichtig sind, um den Arbeitskräftemangel in Frankreich zu beheben, durch die Grenzschließungen blockiert wurden. Seit Ende April 2021 haben die Bauunternehmen noch größere Schwierigkeiten, Bewerber zu finden. 80 % der Bauunternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter einzustellen, und 33 % der Verträge für duale Studiengänge laufen nicht aus.
Das Observatorium für den Hoch- und Tiefbau führte eine Umfrage durch, bei der Vertreter von Unternehmen aus dem Hoch- und Tiefbau befragt wurden. Die Ergebnisse dieser Umfrage zeigen, dass 7 von 10 Unternehmen Schwierigkeiten bei der Einstellung von Arbeitskräften im Bausektor erwarten, ein Anteil, der in nur 5 Jahren stark gestiegen ist. Einige Berufe sind schwerer zu finden als andere, insbesondere die Berufe in Schlosser-Metallarbeiter, Maurer, DachdeckerDie Schüler und Schülerinnen müssen in der Lage sein, sich selbst zu helfen, Fliesenleger, Malerin, Zimmermann, Kranführer oder Tischler.
Angesichts dieser Einstellungsschwierigkeiten wenden sich die Bauunternehmen zunehmend an europäische Arbeitskräfte, die in Ländern wie Rumänien ausgebildet werden, um dann nach Frankreich zu gehen. Diese Arbeitskräfte haben den Vorteil, dass sie sowohl qualifiziert als auch verfügbar sind, zwei Eigenschaften, die man in Frankreich bei Bewerbern für Bauberufe immer seltener findet.
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