Interim Rumänien - Warum sollte man sich für einen rumänischen Displaced Worker entscheiden?

Wenn Sie aufgrund eines Personalmangels nicht alle Bedürfnisse Ihrer Kunden erfüllen und Ihren Kundenstamm erweitern können, wenn Sie keine einheitliche Anzahl von Mitarbeitern in Ihren Teams halten können, wenn Sie qualitativ hochwertige Humanressourcen haben möchten, ohne zu viel Geld ausgeben zu müssen, dann entscheiden Sie sich für die rumänischen Vertriebenenarbeiter, die angeboten werden von die Zeitarbeitsfirma Intermann.
Obwohl es möglich ist, aus anderen Ländern als Rumänien zu entsenden, können wir erklären warum Sie sich für eine Entsendung nach Rumänien entscheiden sollten.

Was ist entsandte Arbeit?

Eine solche Arbeit wird von einem Mitarbeiter in einem anderen Land als seinem Heimatland ausgeübt. Die Entsendung von Arbeitskräften wird innerhalb der Europäischen Union durch die Freizügigkeit von Personen ermöglicht, die gleichzeitig mit dem freien Verkehr von Waren, Dienstleistungen und Kapital einhergeht. Jedes Land kann also von entsandten Arbeitnehmern aus anderen Ländern profitieren. Durch dieses System können Länder, die einen Mangel an Humanressourcen haben, auf die Überschüsse anderer Länder zurückgreifen. Das Entsendesystem ermöglicht somit ein Beschäftigungsgleichgewicht auf europäischer Ebene, indem es die Humanressourcen aller Mitgliedsländer gegeneinander antreten lässt.

Die entsandte Arbeit funktioniert ähnlich wie die Leiharbeit. Ein Mitarbeiter wird von einem inländischen Unternehmen an eine Organisation in einem anderen Land, in diesem Fall an ein französisches Unternehmen, anvertraut. Anschließend hat das Unternehmen, das diesen Mitarbeiter in Frankreich beschäftigt, die volle Autorität, ihn zu akzeptieren oder abzulehnen, wenn ihm die Arbeit, die er leistet, gefällt oder nicht. Wenn der Mitarbeiter nicht den Erwartungen des Unternehmens entspricht, dann kann es ihn durchaus kostenlos austauschen und schnell auf einen anderen Mitarbeiter zugreifen.

Jeder entsandte Arbeitsvertrag für Zeitarbeit hat eine Höchstdauer. Diese Höchstdauer hängt vom Gastland und seinen Rechtsvorschriften ab. Beachten Sie, dass sich die Höchstdauer des Arbeitsvertrags eines entsandten Leiharbeitnehmers je nach den verschiedenen Arbeitsrechten schnell ändern kann.

Warum sollte man mit vertriebenen Arbeitnehmern in der Zeitarbeit arbeiten?

Während viele Branchen wie das Baugewerbe und die Industrie in Frankreich Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter einzustellen, ermöglicht die Entsendung von Arbeitskräften es den Unternehmen, ihre Geschäfte weiterzuführen und mit Kunden zusammenzuarbeiten.

In der Tat erweitern entsandte Arbeitnehmer die Reihen der Organisation und bringen zahlreiche Qualifikationen und wertschätzende Arbeitsmethoden mit. Durch die Entsendung von Mitarbeitern kann die Präsenz der Teams und damit die Kontinuität der Aktivitäten gewährleistet werden. Während viele französische Mitarbeiter nicht zögern, sehr schnell das Unternehmen zu wechseln, sind entsandte Arbeitnehmer viel loyaler und stabiler. Sie bleiben für einen bestimmten Zeitraum in Ihrem Unternehmen.

Einen größeren Mehrwert bieten

Bei der Entsendung von Mitarbeitern geht es jedoch nicht nur darum, Lücken in Ihren Teams zu schließen. Es ist auch eine Gelegenheit, von erfahrenen Arbeitnehmern zu profitieren, die in ihrem Beruf echte Fachkenntnisse entwickelt haben und zahlreiche menschliche und berufliche Qualitäten wie Fleiß und Ausdauer unter Beweis stellen.

Dies ist insbesondere bei rumänischen entsandten Arbeitnehmern der Fall, die oftmals bereits über eine nicht unerhebliche Erfahrung in ihrem Land verfügen, bevor sie sich dazu entschließen, als Leiharbeitnehmer für andere Unternehmen in fremden Ländern zu arbeiten. Diese Erfahrung ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu diversifizieren und somit Ihren Kunden einen zusätzlichen Wert zu bieten.

Ein festes Budget für Humanressourcen beibehalten

Schließlich ermöglicht es Ihnen die von Rumänen auf Zeitarbeitsbasis verlagerte Arbeit, ein angemessenes Budget für Ihre Humanressourcen aufrechtzuerhalten, ohne die Qualität der geleisteten Arbeit zu verscherbeln. Rumänische Zeitarbeitskräfte haben oft weitaus niedrigere Gehaltsvorstellungen als ihre französischen Kollegen, was Ihnen ermöglicht, keine übermäßigen Ausgaben für Personalressourcen zu haben und Ihr Budget einzuhalten.

Darüber hinaus ist dieses System auch für rumänische Arbeitnehmer von Vorteil, da sie das französische Sozialversicherungssystem nutzen können, das besser und schützender ist als der rumänische Sozialversicherungsdienst. Wenn Sie sich für die entsandte Arbeit entscheiden, helfen Sie also einem Rumänen.

Schließlich ermöglicht die Leiharbeit rumänischer Arbeitnehmer französischen Unternehmen, im Gegensatz zu den Bedingungen des lokalen Arbeitsmarktes, schnell und kostengünstig von qualifizierten Arbeitskräften zu profitieren. Glücklicherweise sind solche Arbeitsverträge sehr einfach zu gestalten und die ersten Arbeitnehmer können bereits nach drei Wochen eintreffen.

Da Frankreich ein beliebtes Ziel für entsandte Arbeitnehmer ist, gibt es eine Reihe von Berufen, die häufig von Entsendungen betroffen sind. Hier ist eine Liste der Berufe, die am häufigsten nach Frankreich entsandt werden :

Maurer und Arbeiter im Hoch- und Tiefbau Bauarbeiten, Renovierungs- und Reparaturarbeiten im Baugewerbe.
Klempner : Installation und Wartung von Sanitär- und Heizungssystemen.
Elektriker : Installation und Reparatur von elektrischen Systemen in Gebäuden und Infrastruktur.
Maler : Malerarbeiten im Innen- und Außenbereich für Wohn- und Geschäftsgebäude.
Auch Schweißer, CNC-ProgrammiererSolaranlageninstallateur

Intermann
Interim Rumänien

Entsandter Arbeitnehmer

Wie stelle ich eine BTP-Karte für einen Zeitarbeiter aus?

Frankreich und Rumänien sind Länder, die seit jeher eine besondere Beziehung pflegen, die von der unbestreitbaren Liebe zu den frankophonen Ländern durch einen Großteil der rumänischen Bevölkerung getragen wird.