In der Arbeitswelt hört man oft den Begriff "entsandter Arbeitnehmer". Im Großen und Ganzen versteht man darunter einen Arbeitnehmer, der relativ weit von seinem ursprünglichen Arbeitsort entfernt arbeiten muss, doch die Definition ist nicht ganz klar.
Was genau ist also ein entsandter Arbeitnehmer? Was verbirgt sich hinter diesem Begriff und was sind die Besonderheiten? Hier finden Sie einige Antworten.
Der Arbeitnehmerstatus ist eine Besonderheit der Europäischen Union. Es ermöglicht einem Bürger aus einem EU-Mitgliedsland, in einem anderen EU-Mitgliedsland zu arbeiten. Dieser Arbeitnehmer wird von seinem Arbeitgeber in ein anderes Land geschickt, um dort vorübergehend eine Dienstleistung zu erbringen.
Im Gegensatz zu einem mobilen Arbeitnehmer lässt sich ein entsandter Arbeitnehmer nicht in dem betreffenden Land nieder. Er integriert sich also nicht in den Arbeitsmarkt. Es handelt sich um einen rein vorübergehenden Auftrag.
Während der Entsendung unterliegt der Arbeitnehmer weiterhin dem Sozialschutzsystem seines Herkunftslandes.
Die Dauer des Einsatzes eines entsandten Arbeitnehmers kann zwischen einigen Monaten und einigen Jahren variieren. Im Jahr 2021 zielte eine von Emmanuel Macron vorgeschlagene Reform des Entsendestatuts jedoch darauf ab, diese Dauer auf nur 12 Monate zu verkürzen. Es ist möglich, die Dauer auf Antrag des Unternehmens um 6 Monate zu verlängern. Dieser Vorschlag wurde auf EU-Ebene angenommen und soll im Laufe des Jahres 2022 umgesetzt werden.
Der Status eines entsandten Arbeitnehmers wird durch eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union von 1996. Eine Durchführungsrichtlinie, die 2014 verabschiedet wurde, hat die Vorschriften zu diesem Thema verschärft. Darüber hinaus wurde 2018 eine Überarbeitung der Vorschriften über die Entsendung von Arbeitnehmern wurde verabschiedet, um diesen Status zu ergänzen.
Ziel dieser Regelungen ist es, die Arbeitsrechte und -bedingungen innerhalb der Europäischen Union zu sichern, aber auch Sozialdumping zu verhindern. Diese Praxis besteht darin, dass ausländische Arbeitskräfte aufgrund ihrer niedrigeren Kosten im Vergleich zu einheimischen Arbeitskräften eingesetzt werden.
Um dies zu vermeiden, sieht das Gesetz vor, dass der entsandte Arbeitnehmer von den Mindestbeschäftigungsbedingungen des Landes profitiert, in dem er für den betreffenden Auftrag tätig werden soll. So darf ein nach Frankreich entsandter Arbeitnehmer nicht weniger als den SMIC, den in dem Land geltenden Mindestlohn, erhalten.
Außerdem kann sich der versetzte Arbeitnehmer in Frankreich bei der Sozialversicherung anmelden, um eine Krankenversicherung in Anspruch zu nehmen.
Um einen Arbeitsvertrag für einen entsandten Arbeitnehmer abzuschließen, müssen Sie zunächst eine Entsendungserklärung bei der Dreets abgeben. Diese erfolgt auf papierlosem Weg über das Teleservice "Sipsi des Arbeitsministeriums.
Der Arbeitgeber muss einen Zusatz zum Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers verfassen, der den Zweck hat, den Auslandseinsatz zu organisieren.
Während seines Einsatzes im Ausland ist der entsandte Arbeitnehmer immer noch Teil der Belegschaft seines Unternehmens. Es besteht also ein Unterordnungsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wobei der Arbeitnehmer immer unter der Kontrolle seines Managements steht.
Der Status des befristeten Arbeitnehmers ist eine echte Stärke innerhalb der Europäischen Union. Er stärkt die Beziehungen zwischen den Mitgliedsländern und ermöglicht den Austausch von Arbeitskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen.
Die EU-Verordnung wird jedoch weiterhin regelmäßig zum Thema entsandte Arbeitnehmer überarbeitet, um Missbrauch zu verhindern!
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