{"id":9132,"date":"2026-05-30T07:09:06","date_gmt":"2026-05-30T07:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intermann.fr\/?p=9132"},"modified":"2026-05-30T07:09:06","modified_gmt":"2026-05-30T07:09:06","slug":"cout-travailleur-detache-roumain-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/cout-travailleur-detache-roumain-2026\/","title":{"rendered":"Co\u00fbt d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain en 2026 : tarifs complets par secteur et simulateur"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbt d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain en 2026 : tarifs complets par secteur et simulateur<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Combien co\u00fbte r\u00e9ellement un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain en 2026 ? Entre le salaire minimum d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 11,88 \u20ac\/h, les charges sociales roumaines \u00e0 27 %, et les frais annexes, le co\u00fbt complet est 25 \u00e0 35 % inf\u00e9rieur \u00e0 celui d&rsquo;un int\u00e9rimaire fran\u00e7ais.<\/strong> Voici les tarifs d\u00e9taill\u00e9s par secteur, trois exemples chiffr\u00e9s, et un comparatif d\u00e9tachement vs int\u00e9rim vs CDI pour vous aider \u00e0 budg\u00e9ter pr\u00e9cis\u00e9ment votre recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qui compose le co\u00fbt d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le co\u00fbt complet se d\u00e9compose en cinq postes :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Poste de co\u00fbt<\/th><th>D\u00e9tail<\/th><th>Fourchette mensuelle<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr><td><strong>Salaire brut<\/strong><\/td><td>SMIC 2026 (11,88 \u20ac\/h \u00d7 151,67 h) ou salaire conventionnel<\/td><td>1 802 \u20ac \u2013 2 200 \u20ac<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Charges sociales<\/strong><\/td><td>Cotisations patronales roumaines (~27 %)<\/td><td>487 \u20ac \u2013 594 \u20ac<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Transport<\/strong><\/td><td>Aller-retour Roumanie-France selon distance<\/td><td>150 \u20ac \u2013 350 \u20ac<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>H\u00e9bergement<\/strong><\/td><td>Location meubl\u00e9e selon zone (province\/IDF)<\/td><td>300 \u20ac \u2013 600 \u20ac<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Frais de gestion<\/strong><\/td><td>Recrutement, administratif, suivi, remplacement<\/td><td>Inclus ou 200 \u20ac \u2013 400 \u20ac<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> Contrairement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim classique o\u00f9 les charges patronales fran\u00e7aises atteignent 42-45 %, les charges sociales roumaines sont plafonn\u00e9es \u00e0 environ 27 %. C&rsquo;est le principal levier d&rsquo;\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tarifs par secteur : 5 simulations chiffr\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. BTP \u2014 Ma\u00e7on N3P1<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead><tr><th>Poste<\/th><th>Int\u00e9rim France<\/th><th>D\u00e9tachement Intermann<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Salaire brut<\/td><td>2 050 \u20ac (13,52 \u20ac\/h)<\/td><td>2 050 \u20ac (conventionnel BTP)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Charges patronales<\/td><td>923 \u20ac (45 %)<\/td><td>554 \u20ac (27 %)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Frais de gestion<\/td><td>430 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td>Transport + H\u00e9bergement<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Co\u00fbt mensuel total<\/strong><\/td><td><strong>3 403 \u20ac<\/strong><\/td><td><strong>2 604 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>\u00c9conomie mensuelle<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>799 \u20ac (23 %)<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Logistique \u2014 Cariste CACES 3<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead><tr><th>Poste<\/th><th>Int\u00e9rim France<\/th><th>D\u00e9tachement Intermann<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Salaire brut<\/td><td>1 950 \u20ac (12,86 \u20ac\/h)<\/td><td>1 950 \u20ac (conventionnel transport)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Charges patronales<\/td><td>878 \u20ac (45 %)<\/td><td>527 \u20ac (27 %)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Frais de gestion<\/td><td>430 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td>Transport + H\u00e9bergement<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Co\u00fbt mensuel total<\/strong><\/td><td><strong>3 258 \u20ac<\/strong><\/td><td><strong>2 477 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>\u00c9conomie mensuelle<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>781 \u20ac (24 %)<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. H\u00f4tellerie \u2014 Cuisinier qualifi\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead><tr><th>Poste<\/th><th>Int\u00e9rim France<\/th><th>D\u00e9tachement Intermann<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Salaire brut<\/td><td>2 100 \u20ac (13,85 \u20ac\/h)<\/td><td>2 100 \u20ac (conventionnel HCR)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Charges patronales<\/td><td>945 \u20ac (45 %)<\/td><td>567 \u20ac (27 %)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Frais de gestion<\/td><td>430 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td>Transport + H\u00e9bergement<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Co\u00fbt mensuel total<\/strong><\/td><td><strong>3 475 \u20ac<\/strong><\/td><td><strong>2 667 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>\u00c9conomie mensuelle<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>808 \u20ac (23 %)<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Transport \u2014 Chauffeur poids lourd SPL<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead><tr><th>Poste<\/th><th>Int\u00e9rim France<\/th><th>D\u00e9tachement Intermann<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Salaire brut<\/td><td>2 400 \u20ac (15,83 \u20ac\/h)<\/td><td>2 400 \u20ac (conventionnel transport)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Charges patronales<\/td><td>1 080 \u20ac (45 %)<\/td><td>648 \u20ac (27 %)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Frais de gestion<\/td><td>430 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td>Transport + H\u00e9bergement<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Co\u00fbt mensuel total<\/strong><\/td><td><strong>3 910 \u20ac<\/strong><\/td><td><strong>3 048 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>\u00c9conomie mensuelle<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>862 \u20ac (22 %)<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Industrie \u2014 Op\u00e9rateur de production<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead><tr><th>Poste<\/th><th>Int\u00e9rim France<\/th><th>D\u00e9tachement Intermann<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Salaire brut<\/td><td>1 900 \u20ac (12,53 \u20ac\/h)<\/td><td>1 900 \u20ac (SMIC + prime)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Charges patronales<\/td><td>855 \u20ac (45 %)<\/td><td>513 \u20ac (27 %)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Frais de gestion<\/td><td>430 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td>Transport + H\u00e9bergement<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>Inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Co\u00fbt mensuel total<\/strong><\/td><td><strong>3 185 \u20ac<\/strong><\/td><td><strong>2 413 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>\u00c9conomie mensuelle<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>772 \u20ac (24 %)<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comparatif global : d\u00e9tachement vs int\u00e9rim vs CDI<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur la base d&rsquo;un poste d&rsquo;ouvrier qualifi\u00e9 \u00e0 2 100 \u20ac brut\/mois :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead><tr><th>Crit\u00e8re<\/th><th>D\u00e9tachement Intermann<\/th><th>Int\u00e9rim France<\/th><th>CDI France<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td><strong>Co\u00fbt mensuel complet<\/strong><\/td><td>2 750 \u20ac<\/td><td>3 500 \u20ac<\/td><td>3 150 \u20ac<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>D\u00e9lai de mise \u00e0 disposition<\/strong><\/td><td>5-10 jours<\/td><td>2-4 semaines<\/td><td>6-12 semaines<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Flexibilit\u00e9 (arr\u00eat mission)<\/strong><\/td><td>Pr\u00e9avis 1 semaine<\/td><td>Imm\u00e9diat<\/td><td>Proc\u00e9dure l\u00e9gale (1-3 mois)<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Gestion administrative<\/strong><\/td><td>Incluse<\/td><td>Partielle<\/td><td>\u00c0 votre charge<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Garantie de remplacement<\/strong><\/td><td>Oui (5 jours)<\/td><td>Variable<\/td><td>Non<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Logement travailleur<\/strong><\/td><td>Inclus<\/td><td>Non inclus<\/td><td>Non inclus<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Risque prud&rsquo;homal<\/strong><\/td><td>Port\u00e9 par Intermann<\/td><td>Partag\u00e9<\/td><td>100 % employeur<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Simulateur express : calculez votre budget en 30 secondes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une estimation personnalis\u00e9e, utilisez notre simulateur en ligne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2460 Choisissez votre secteur (BTP, Logistique, Transport, H\u00f4tellerie, Industrie, Agriculture)<\/li>\n<li>\u2461 S\u00e9lectionnez le m\u00e9tier recherch\u00e9<\/li>\n<li>\u2462 Indiquez le nombre de travailleurs et la dur\u00e9e pr\u00e9vue<\/li>\n<li>\u2463 Pr\u00e9cisez la zone g\u00e9ographique (impact sur l&rsquo;h\u00e9bergement)<\/li>\n<li>\u2464 Recevez votre estimation d\u00e9taill\u00e9e + un devis personnalis\u00e9 sous 24h<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udd17 <a href=\"\/en\/simulateur-cout-detachement\/\">Acc\u00e9der au simulateur de co\u00fbt Intermann<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qui change en 2026 pour le co\u00fbt du d\u00e9tachement<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>SMIC 2026 :<\/strong> revaloris\u00e9 \u00e0 11,88 \u20ac\/h (+1,9 % vs 2025), applicable \u00e0 tous les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Salaire conventionnel BTP 2026 :<\/strong> les minima de la convention collective nationale du BTP ont \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9s de 3,2 % en moyenne<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s de d\u00e9placement :<\/strong> le bar\u00e8me des frais de transport et d&rsquo;h\u00e9bergement a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4les renforc\u00e9s :<\/strong> la DGEFP et l&rsquo;ELA multiplient les inspections conjointes \u2014 la conformit\u00e9 A1 et SIPSI est plus que jamais indispensable<\/li>\n<li><strong>Cotisations sociales roumaines 2026 :<\/strong> le taux patronal reste stable \u00e0 environ 27 % (contribution assurance sociale 21,25 % + sant\u00e9 5,2 % + accidents du travail)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 leviers pour optimiser le co\u00fbt de votre d\u00e9tachement<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Grouper les recrutements<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le transport et l&rsquo;h\u00e9bergement repr\u00e9sentent les principaux co\u00fbts fixes. En recrutant <strong>2 \u00e0 5 travailleurs simultan\u00e9ment<\/strong>, vous divisez ces frais par le nombre de personnes. Un logement pour 3 ouvriers co\u00fbte environ 800 \u20ac\/mois soit 267 \u20ac par personne, contre 500 \u20ac pour un studio individuel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Choisir la bonne dur\u00e9e de mission<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point d&rsquo;\u00e9quilibre \u00e9conomique se situe autour de <strong>3 mois de mission<\/strong>. En dessous, les co\u00fbts fixes (transport A\/R, dossier administratif) p\u00e8sent proportionnellement plus lourd. Au-dessus de 6 mois, des \u00e9conomies suppl\u00e9mentaires sur le turnover et la formation rendent le d\u00e9tachement encore plus comp\u00e9titif face au CDI.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead><tr><th>Dur\u00e9e mission<\/th><th>Co\u00fbt mensuel moyen<\/th><th>\u00c9conomie vs int\u00e9rim<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>1 mois<\/td><td>2 970 \u20ac<\/td><td>18 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>3 mois<\/td><td>2 670 \u20ac<\/td><td>24 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>6 mois<\/td><td>2 580 \u20ac<\/td><td>26 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>12 mois<\/td><td>2 540 \u20ac<\/td><td>28 %<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Anticiper les formalit\u00e9s administratives<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dossier A1 incomplet ou une d\u00e9claration SIPSI erron\u00e9e peuvent retarder le d\u00e9marrage de 2 \u00e0 4 semaines \u2014 un surco\u00fbt indirect si votre chantier ou votre activit\u00e9 tourne au ralenti. En passant par Intermann, nos dossiers sont <strong>pr\u00e9-valid\u00e9s avant envoi<\/strong> : z\u00e9ro rejet, z\u00e9ro retard.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ : co\u00fbt du d\u00e9tachement<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le co\u00fbt inclut-il les EPI et la visite m\u00e9dicale ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oui.<\/strong> Les \u00e9quipements de protection individuelle (chaussures de s\u00e9curit\u00e9, gilet, gants, casque) et la visite m\u00e9dicale d&rsquo;aptitude sont inclus dans notre prestation. Les EPI sp\u00e9cifiques \u00e0 votre site (tenues sigl\u00e9es, \u00e9quipements sp\u00e9ciaux) peuvent \u00eatre factur\u00e9s en suppl\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Y a-t-il des frais cach\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Non.<\/strong> Le devis que nous vous transmettons est ferme et d\u00e9finitif pour la dur\u00e9e de la mission. Aucune r\u00e9gularisation de charges, aucun frais administratif suppl\u00e9mentaire. La seule variable possible est le co\u00fbt des heures suppl\u00e9mentaires si le volume horaire d\u00e9passe les 151,67 h\/mois pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le tarif est-il d\u00e9gressif si je recrute plusieurs travailleurs ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oui.<\/strong> \u00c0 partir de 3 travailleurs d\u00e9tach\u00e9s simultan\u00e9ment, le co\u00fbt unitaire de gestion diminue. Pour une \u00e9quipe de 5 \u00e0 10 personnes, l&rsquo;\u00e9conomie suppl\u00e9mentaire peut atteindre 5 \u00e0 8 % sur les frais de gestion et le transport group\u00e9. Demandez un devis pour votre volume exact.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment sont g\u00e9r\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois sont <strong>provisionn\u00e9s dans le taux horaire<\/strong> que nous vous communiquons. Le travailleur per\u00e7oit son indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s directement via nos bulletins de paie roumains. Vous n&rsquo;avez rien \u00e0 g\u00e9rer. En fin de mission, nous fournissons le solde de tout compte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi le d\u00e9tachement co\u00fbte moins cher que l&rsquo;int\u00e9rim fran\u00e7ais ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9cart de co\u00fbt repose sur trois piliers structurels \u2014 tous parfaitement l\u00e9gaux dans le cadre europ\u00e9en :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Charges sociales r\u00e9duites :<\/strong> le taux patronal roumain (~27 %) est l\u00e9galement applicable pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s disposant d&rsquo;un A1 valide, contre 42-45 % en France. Cette diff\u00e9rence repr\u00e9sente 15 \u00e0 18 points de co\u00fbt.<\/li>\n<li><strong>Frais de structure :<\/strong> nos bureaux \u00e0 Bucarest et notre \u00e9quipe administrative roumaine ont des co\u00fbts de fonctionnement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux d&rsquo;une agence d&rsquo;int\u00e9rim fran\u00e7aise.<\/li>\n<li><strong>Mutualisation du transport et de l&rsquo;h\u00e9bergement :<\/strong> en regroupant plusieurs travailleurs sur un m\u00eame logement et un m\u00eame trajet, nous r\u00e9duisons le co\u00fbt unitaire.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udd17 <a href=\"\/en\/blog\/cout-travailleur-detache-roumain\/\">Voir aussi notre analyse d\u00e9taill\u00e9e du co\u00fbt complet d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\">\n<a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"\/en\/hire-temporary-worker\/\" style=\"background-color:#c1292e;border-radius:4px;padding:16px 32px;font-size:18px;text-decoration:none\">\ud83d\udcb0 Obtenir un devis personnalis\u00e9 pour votre secteur<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcde <strong>+33 7 45 05 46 77<\/strong> &nbsp;|&nbsp; \u2709\ufe0f <strong>contact@intermann.fr<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : mai 2026 \u2014 Tarifs conformes au SMIC 2026 (11,88 \u20ac\/h), \u00e0 la convention collective BTP, \u00e0 la convention collective Transport, et \u00e0 la convention collective HCR en vigueur.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co\u00fbt d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain en 2026 : tarifs complets par secteur et simulateur Combien co\u00fbte r\u00e9ellement un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain en 2026 ? 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