{"id":2665,"date":"2022-05-30T08:40:41","date_gmt":"2022-05-30T08:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intermann.fr\/?p=2665"},"modified":"2026-04-22T08:45:23","modified_gmt":"2026-04-22T08:45:23","slug":"what-is-a-detached-worker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/what-is-a-detached-worker\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026"},"content":{"rendered":"<p>Un <strong>travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/strong> est un salari\u00e9 envoy\u00e9 temporairement par son employeur dans un autre \u00c9tat membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne pour y ex\u00e9cuter une mission. Contrairement \u00e0 un expatri\u00e9 qui s&rsquo;installe durablement, le travailleur d\u00e9tach\u00e9 conserve son contrat de travail et sa protection sociale dans son pays d&rsquo;origine, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des conditions de travail minimales du pays d&rsquo;accueil.<\/p>\n\n<p>En France, le d\u00e9tachement de travailleurs repr\u00e9sente un enjeu \u00e9conomique majeur. Selon les chiffres de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail, plus de 250 000 travailleurs d\u00e9tach\u00e9s interviennent chaque ann\u00e9e sur le territoire fran\u00e7ais, principalement dans le BTP, la logistique et l&rsquo;industrie. Ce m\u00e9canisme europ\u00e9en, encadr\u00e9 par des directives strictes, permet aux entreprises fran\u00e7aises de r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e tout en respectant un cadre l\u00e9gal pr\u00e9cis.<\/p>\n\n<h2>Cadre juridique du d\u00e9tachement de travailleurs<\/h2>\n\n<h3>La Directive europ\u00e9enne 96\/71\/CE<\/h3>\n\n<p>Le statut de <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong> repose sur la Directive 96\/71\/CE du Parlement europ\u00e9en, adopt\u00e9e le 16 d\u00e9cembre 1996. Ce texte fondateur \u00e9tablit un socle de droits minimaux que le pays d&rsquo;accueil doit garantir \u00e0 tout travailleur d\u00e9tach\u00e9 sur son territoire.<\/p>\n\n<p>Cette directive a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e par la <strong>Directive d&rsquo;ex\u00e9cution 2014\/67\/UE<\/strong>, qui renforce les m\u00e9canismes de contr\u00f4le et de coop\u00e9ration entre \u00c9tats membres pour lutter contre les fraudes au d\u00e9tachement.<\/p>\n\n<h3>La r\u00e9vision de 2018 : le principe \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00bb<\/h3>\n\n<p>La <strong>Directive 2018\/957\/UE<\/strong> a profond\u00e9ment r\u00e9form\u00e9 le d\u00e9tachement en instaurant le principe de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale. Depuis son entr\u00e9e en application, un travailleur d\u00e9tach\u00e9 en France doit percevoir la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration qu&rsquo;un salari\u00e9 local occupant un poste \u00e9quivalent \u2014 et non plus seulement le salaire minimum.<\/p>\n\n<p>Cette r\u00e9vision a \u00e9galement introduit :<\/p>\n<ul>\n<li>Une <strong>dur\u00e9e maximale de d\u00e9tachement de 12 mois<\/strong>, prolongeable de 6 mois sur demande motiv\u00e9e de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>L&rsquo;application de <strong>l&rsquo;ensemble des conventions collectives<\/strong> du pays d&rsquo;accueil (et non plus seulement le noyau dur)<\/li>\n<li>Des r\u00e8gles renforc\u00e9es pour les <strong>travailleurs int\u00e9rimaires d\u00e9tach\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Transposition en droit fran\u00e7ais<\/h3>\n\n<p>En France, le Code du travail (articles L.1261-1 \u00e0 L.1265-1) transpose ces directives europ\u00e9ennes. La loi Macron de 2015, la loi Travail de 2016 et l&rsquo;ordonnance du 20 f\u00e9vrier 2019 ont successivement renforc\u00e9 les obligations des employeurs et les sanctions en cas d&rsquo;infraction.<\/p>\n\n<h2>Les conditions du d\u00e9tachement<\/h2>\n\n<h3>Le formulaire A1 : document indispensable<\/h3>\n\n<p>Le <strong>formulaire A1<\/strong> (anciennement E101) est le certificat de d\u00e9tachement obligatoire. D\u00e9livr\u00e9 par l&rsquo;organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d&rsquo;origine, il atteste que le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime de protection sociale de son pays pendant toute la dur\u00e9e de la mission.<\/p>\n\n<p>Sans formulaire A1, le d\u00e9tachement est consid\u00e9r\u00e9 comme irr\u00e9gulier et l&rsquo;entreprise s&rsquo;expose \u00e0 un redressement de cotisations sociales en France.<\/p>\n\n<h3>La d\u00e9claration SIPSI<\/h3>\n\n<p>Avant le d\u00e9but de toute mission de <strong>personnel d\u00e9tach\u00e9<\/strong> en France, l&#8217;employeur \u00e9tranger doit effectuer une d\u00e9claration pr\u00e9alable via le t\u00e9l\u00e9service <strong>SIPSI<\/strong> (Syst\u00e8me d&rsquo;information sur les prestations de services internationales) du minist\u00e8re du Travail. Cette d\u00e9claration doit mentionner :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;identit\u00e9 de l&rsquo;entreprise d&rsquo;envoi et du donneur d&rsquo;ordre en France<\/li>\n<li>La liste nominative des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/li>\n<li>La dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle et le lieu d&rsquo;ex\u00e9cution de la mission<\/li>\n<li>Le secteur d&rsquo;activit\u00e9 et la convention collective applicable<\/li>\n<li>La d\u00e9signation d&rsquo;un repr\u00e9sentant de l&rsquo;entreprise en France<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Dur\u00e9e et renouvellement<\/h3>\n\n<p>Depuis la r\u00e9forme de 2018, la dur\u00e9e de d\u00e9tachement est limit\u00e9e \u00e0 <strong>12 mois<\/strong>, avec possibilit\u00e9 de prolongation de 6 mois sur notification motiv\u00e9e. Au-del\u00e0 de 18 mois, le travailleur d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du droit du travail fran\u00e7ais, \u00e0 l&rsquo;exception des r\u00e8gles de conclusion et rupture du contrat de travail.<\/p>\n\n<h2>Droits du travailleur d\u00e9tach\u00e9 en France<\/h2>\n\n<p>Le <strong>noyau dur<\/strong> de protection garantit au travailleur d\u00e9tach\u00e9 les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s fran\u00e7ais sur les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : salaire au moins \u00e9gal \u00e0 celui pr\u00e9vu par la convention collective applicable, incluant les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e du travail<\/strong> : dur\u00e9es maximales de travail et minimales de repos conformes au Code du travail fran\u00e7ais<\/li>\n<li><strong>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : application int\u00e9grale des r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> : \u00e9galit\u00e9 de traitement entre hommes et femmes<\/li>\n<li><strong>H\u00e9bergement<\/strong> : conditions de logement dignes lorsque l&#8217;employeur fournit l&rsquo;h\u00e9bergement<\/li>\n<li><strong>Libert\u00e9s individuelles et collectives<\/strong> : droit de gr\u00e8ve, libert\u00e9 syndicale<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 conserve par ailleurs sa couverture sociale (maladie, retraite, ch\u00f4mage) dans son pays d&rsquo;origine pendant toute la dur\u00e9e de la mission, attest\u00e9e par le formulaire A1.<\/p>\n\n<h2>Obligations de l&#8217;employeur et du donneur d&rsquo;ordre<\/h2>\n\n<h3>Obligations de l&rsquo;entreprise qui d\u00e9tache<\/h3>\n\n<p>L&#8217;employeur \u00e9tranger qui d\u00e9tache des <strong>posted workers<\/strong> en France doit :<\/p>\n<ol>\n<li>Effectuer la d\u00e9claration pr\u00e9alable SIPSI avant le d\u00e9but de la mission<\/li>\n<li>Obtenir le formulaire A1 pour chaque salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/li>\n<li>D\u00e9signer un repr\u00e9sentant sur le territoire fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Conserver les documents relatifs \u00e0 la relation de travail (bulletins de paie, relev\u00e9s d&rsquo;heures, justificatifs de paiement)<\/li>\n<li>Appliquer les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration fran\u00e7aises<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3>Obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre<\/h3>\n\n<p>Le donneur d&rsquo;ordre fran\u00e7ais \u2014 l&rsquo;entreprise qui fait appel \u00e0 du personnel d\u00e9tach\u00e9 \u2014 a une <strong>obligation de vigilance<\/strong> renforc\u00e9e. Il doit v\u00e9rifier avant le d\u00e9but de la prestation que son prestataire a bien effectu\u00e9 la d\u00e9claration SIPSI. En cas de manquement, le donneur d&rsquo;ordre est passible d&rsquo;une amende de 4 000 euros par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 (8 000 euros en cas de r\u00e9cidive).<\/p>\n\n<p>Cette <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/obligation-vigilance-donneur-ordre-detachement\/\">responsabilit\u00e9 solidaire du donneur d&rsquo;ordre<\/a> s&rsquo;\u00e9tend \u00e9galement au paiement des salaires et h\u00e9bergement si le prestataire est d\u00e9faillant.<\/p>\n\n<h2>Pourquoi faire appel \u00e0 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>Le d\u00e9tachement de travailleurs offre des avantages concrets pour les entreprises fran\u00e7aises confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9ponse \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/strong> : dans le <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/recruter-travailleurs-btp-roumains-detaches\/\">BTP<\/a>, la logistique et le transport, le recours \u00e0 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s permet de couvrir des besoins que le march\u00e9 local ne satisfait plus<\/li>\n<li><strong>Flexibility<\/strong> : le d\u00e9tachement s&rsquo;adapte \u00e0 des missions temporaires de quelques semaines \u00e0 18 mois<\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9 garantie<\/strong> : en passant par une <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\">agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9tachement<\/a>, l&rsquo;entreprise d\u00e9l\u00e8gue la gestion administrative (SIPSI, formulaire A1, conformit\u00e9 sociale) et r\u00e9duit les risques juridiques<\/li>\n<li><strong>Comp\u00e9tences qualifi\u00e9es<\/strong> : les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains et bulgares sont reconnus pour leur qualification dans les m\u00e9tiers du BTP et de la logistique<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/cout-travailleur-detache-roumain\/\">co\u00fbt d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> d\u00e9pend du secteur, de la qualification et de la dur\u00e9e de la mission. Une simulation personnalis\u00e9e permet d&rsquo;estimer le budget pr\u00e9cis pour votre projet.<\/p>\n\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n<h3>Quelle est la diff\u00e9rence entre un travailleur d\u00e9tach\u00e9 et un expatri\u00e9 ?<\/h3>\n\n<p>Le <strong>travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/strong> reste salari\u00e9 de son entreprise d&rsquo;origine et conserve sa protection sociale dans son pays. La mission est temporaire (12 \u00e0 18 mois maximum). L&rsquo;<strong>expatri\u00e9<\/strong>, en revanche, int\u00e8gre le march\u00e9 du travail du pays d&rsquo;accueil, signe un contrat local et cotise au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7ais.<\/p>\n\n<h3>Combien de temps peut durer un d\u00e9tachement en France ?<\/h3>\n\n<p>Depuis la Directive 2018\/957, le d\u00e9tachement est limit\u00e9 \u00e0 <strong>12 mois<\/strong>, prolongeable de 6 mois sur demande motiv\u00e9e. Au-del\u00e0 de 18 mois, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du droit du travail fran\u00e7ais. En savoir plus sur la <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/maximum-duration-of-secondment\/\">dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement<\/a>.<\/p>\n\n<h3>Quel est le salaire d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 en France ?<\/h3>\n\n<p>Le travailleur d\u00e9tach\u00e9 doit percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 celle pr\u00e9vue par la convention collective applicable en France pour un poste \u00e9quivalent. Le principe \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00bb s&rsquo;applique depuis 2020.<\/p>\n\n<h3>Quelles sont les sanctions en cas de d\u00e9tachement irr\u00e9gulier ?<\/h3>\n\n<p>Les sanctions sont lourdes : amende de 4 000 euros par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 (doubl\u00e9e en cas de r\u00e9cidive, plafonn\u00e9e \u00e0 500 000 euros), suspension de la prestation, voire interdiction d&rsquo;exercer sur le territoire fran\u00e7ais. Le donneur d&rsquo;ordre peut \u00e9galement \u00eatre sanctionn\u00e9 au titre de son obligation de vigilance.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelle est la diff\\u00e9rence entre un travailleur d\\u00e9tach\\u00e9 et un expatri\\u00e9 ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Le travailleur d\\u00e9tach\\u00e9 reste salari\\u00e9 de son entreprise d'origine et conserve sa protection sociale dans son pays. La mission est temporaire (12 \\u00e0 18 mois maximum). L'expatri\\u00e9 int\\u00e8gre le march\\u00e9 du travail du pays d'accueil, signe un contrat local et cotise au r\\u00e9gime de s\\u00e9curit\\u00e9 sociale fran\\u00e7ais.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Combien de temps peut durer un d\\u00e9tachement en France ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Depuis la Directive 2018\\\/957, le d\\u00e9tachement est limit\\u00e9 \\u00e0 12 mois, prolongeable de 6 mois sur demande motiv\\u00e9e. Au-del\\u00e0 de 18 mois, le salari\\u00e9 b\\u00e9n\\u00e9ficie de l'int\\u00e9gralit\\u00e9 du droit du travail fran\\u00e7ais.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quel est le salaire d'un travailleur d\\u00e9tach\\u00e9 en France ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Le travailleur d\\u00e9tach\\u00e9 doit percevoir une r\\u00e9mun\\u00e9ration au moins \\u00e9gale \\u00e0 celle pr\\u00e9vue par la convention collective applicable en France pour un poste \\u00e9quivalent. Le principe \\u00ab \\u00e0 travail \\u00e9gal, r\\u00e9mun\\u00e9ration \\u00e9gale \\u00bb s'applique depuis 2020.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelles sont les sanctions en cas de d\\u00e9tachement irr\\u00e9gulier ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Les sanctions sont lourdes : amende de 4 000 euros par salari\\u00e9 d\\u00e9tach\\u00e9 (doubl\\u00e9e en cas de r\\u00e9cidive, plafonn\\u00e9e \\u00e0 500 000 euros), suspension de la prestation, voire interdiction d'exercer sur le territoire fran\\u00e7ais.\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\ud83d\udce2 <strong><a href=\"\/en\/webinaire-reglementation-detachement-btp\/\">Webinaire gratuit : SIPSI, formulaire A1 et d\u00e9tachement BTP 2026<\/a><\/strong> \u2014 Participez \u00e0 notre prochain webinaire en ligne sur la r\u00e9glementation du d\u00e9tachement de travailleurs en France. 45 min + Q<p><strong>Vous cherchez des travailleurs d\u00e9tach\u00e9samp;A, 100 % gratuit.<\/p>\n\n\n<p><strong>Vous cherchez des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s qualifi\u00e9s pour vos chantiers ou vos op\u00e9rations logistiques ?<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\">Intermann<\/a>, agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9tachement de travailleurs roumains et bulgares, prend en charge l&rsquo;ensemble des d\u00e9marches administratives : d\u00e9claration SIPSI, formulaire A1, conformit\u00e9 sociale et juridique. <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/hire-temporary-worker\/\">Demandez un devis personnalis\u00e9<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un travailleur d\u00e9tach\u00e9 est un salari\u00e9 envoy\u00e9 temporairement par son employeur dans un autre \u00c9tat membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne pour y ex\u00e9cuter une mission. Contrairement \u00e0 un expatri\u00e9 qui s&rsquo;installe durablement, le travailleur d\u00e9tach\u00e9 conserve son contrat de travail et sa protection sociale dans son pays d&rsquo;origine, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des conditions de travail minimales [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":9074,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travailleur-detache"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu&#039;est-ce qu&#039;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 : d\u00e9finition, cadre juridique, droits sociaux, obligations employeur et avantages du d\u00e9tachement en France. Guide complet 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/what-is-a-detached-worker\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 : d\u00e9finition, cadre juridique, droits sociaux, obligations employeur et avantages du d\u00e9tachement en France. Guide complet 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/what-is-a-detached-worker\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Intermann\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/muncainFranta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-30T08:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T08:45:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/blog-img-first.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1322\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"705\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@t6mqqv\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@intermann_work\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/person\/085fabe1c4d32b73a62ba288a9a44cfc\"},\"headline\":\"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026\",\"datePublished\":\"2022-05-30T08:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T08:45:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/\"},\"wordCount\":1550,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp\",\"articleSection\":[\"Travailleur d\u00e9tach\u00e9\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/\",\"url\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/\",\"name\":\"Qu'est-ce qu'un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp\",\"datePublished\":\"2022-05-30T08:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T08:45:23+00:00\",\"description\":\"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 : d\u00e9finition, cadre juridique, droits sociaux, obligations employeur et avantages du d\u00e9tachement en France. Guide complet 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 europ\u00e9en portant un casque de s\u00e9curit\u00e9 sur chantier\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Intermann Agence Interim Roumanie\",\"item\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/\",\"name\":\"Intermann\",\"description\":\"Recruter en Roumanie pour votre secteur en France\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#organization\",\"name\":\"Intermann : Agence travailleur temporaire\",\"alternateName\":\"Intermann\",\"url\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-Intermann.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-Intermann.png\",\"width\":2472,\"height\":2142,\"caption\":\"Intermann : Agence travailleur temporaire\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/muncainFranta\",\"https:\/\/x.com\/intermann_work\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/intermann-interim\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/person\/085fabe1c4d32b73a62ba288a9a44cfc\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/87e89a23dcca19149e31e5908a1b78bf1e64946973070bb5fcc0ee1e3e7047a2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/87e89a23dcca19149e31e5908a1b78bf1e64946973070bb5fcc0ee1e3e7047a2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.intermann.fr\",\"https:\/\/x.com\/t6mqqv\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu'est-ce qu'un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026","description":"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 : d\u00e9finition, cadre juridique, droits sociaux, obligations employeur et avantages du d\u00e9tachement en France. Guide complet 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/what-is-a-detached-worker\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Qu'est-ce qu'un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026","og_description":"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 : d\u00e9finition, cadre juridique, droits sociaux, obligations employeur et avantages du d\u00e9tachement en France. Guide complet 2026.","og_url":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/blog\/what-is-a-detached-worker\/","og_site_name":"Intermann","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/muncainFranta","article_published_time":"2022-05-30T08:40:41+00:00","article_modified_time":"2026-04-22T08:45:23+00:00","og_image":[{"width":1322,"height":705,"url":"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/blog-img-first.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@t6mqqv","twitter_site":"@intermann_work","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/person\/085fabe1c4d32b73a62ba288a9a44cfc"},"headline":"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026","datePublished":"2022-05-30T08:40:41+00:00","dateModified":"2026-04-22T08:45:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/"},"wordCount":1550,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp","articleSection":["Travailleur d\u00e9tach\u00e9"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/","url":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/","name":"Qu'est-ce qu'un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp","datePublished":"2022-05-30T08:40:41+00:00","dateModified":"2026-04-22T08:45:23+00:00","description":"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 : d\u00e9finition, cadre juridique, droits sociaux, obligations employeur et avantages du d\u00e9tachement en France. Guide complet 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp","contentUrl":"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/quest-ce-quun-travailleur-detache-featured.webp","width":1024,"height":1024,"caption":"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 europ\u00e9en portant un casque de s\u00e9curit\u00e9 sur chantier"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/quest-ce-quun-travailleur-detache\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Intermann Agence Interim Roumanie","item":"https:\/\/www.intermann.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ? D\u00e9finition, droits et r\u00e9glementation 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#website","url":"https:\/\/www.intermann.fr\/","name":"Intermann","description":"Recruiting in Romania for your industry in France","publisher":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.intermann.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#organization","name":"Intermann: Temporary agency","alternateName":"Intermann","url":"https:\/\/www.intermann.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-Intermann.png","contentUrl":"https:\/\/www.intermann.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-Intermann.png","width":2472,"height":2142,"caption":"Intermann : Agence travailleur temporaire"},"image":{"@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/muncainFranta","https:\/\/x.com\/intermann_work","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/intermann-interim\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/person\/085fabe1c4d32b73a62ba288a9a44cfc","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.intermann.fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/87e89a23dcca19149e31e5908a1b78bf1e64946973070bb5fcc0ee1e3e7047a2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/87e89a23dcca19149e31e5908a1b78bf1e64946973070bb5fcc0ee1e3e7047a2?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/www.intermann.fr","https:\/\/x.com\/t6mqqv"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2665"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9042,"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2665\/revisions\/9042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermann.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}