Vous cherchez une agence d’int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement de travailleurs \u00e9trangers<\/strong> pour vos besoins en main-d’\u0153uvre ? Face aux tensions de recrutement dans le BTP, la logistique et l’industrie, le d\u00e9tachement de travailleurs europ\u00e9ens<\/strong> est une r\u00e9ponse rapide, l\u00e9gale et \u00e9conomiquement avantageuse. Intermann vous accompagne de A \u00e0 Z.<\/p>\n Contrairement au recrutement direct d’un travailleur \u00e9tranger hors UE \u2014 soumis \u00e0 des proc\u00e9dures longues et al\u00e9atoires (autorisation de travail, visa, titre de s\u00e9jour) \u2014 le d\u00e9tachement intra-europ\u00e9en<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficie de la libre circulation des services au sein de l’UE. Les travailleurs roumains que nous d\u00e9tachons sont des citoyens europ\u00e9ens, libres de travailler en France dans le cadre d’une prestation de service transnationale.<\/p>\n Le d\u00e9tachement de travailleurs roumains en France repose sur trois piliers juridiques :<\/p>\n En pratique, Intermann s’assure que chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du salaire minimum conventionnel fran\u00e7ais<\/strong>, des dur\u00e9es maximales de travail<\/strong>, du repos hebdomadaire<\/strong> et de conditions d’h\u00e9bergement d\u00e9centes<\/strong>. Le non-respect de ces obligations expose le donneur d’ordre fran\u00e7ais \u00e0 des sanctions administratives et p\u00e9nales \u2014 c’est pourquoi nous fournissons un dossier de conformit\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9.<\/p>\n Un int\u00e9rimaire \u00e9tranger classique est un citoyen non-UE qui a obtenu un titre de s\u00e9jour et une autorisation de travail en France \u2014 il est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent sur le territoire. Un travailleur d\u00e9tach\u00e9 est un citoyen europ\u00e9en (roumain en l’occurrence) qui vient travailler temporairement en France dans le cadre d’une prestation de service de son employeur. Le d\u00e9tachement est plus rapide \u00e0 mettre en \u0153uvre car il ne n\u00e9cessite pas de proc\u00e9dure d’immigration.<\/p>\n Oui, absolument. Le d\u00e9tachement intra-europ\u00e9en est un m\u00e9canisme parfaitement l\u00e9gal pr\u00e9vu par le droit de l’UE. Il est encadr\u00e9 pour garantir que les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ne subissent pas de dumping social : ils per\u00e7oivent le salaire minimum conventionnel fran\u00e7ais, leurs cotisations sociales sont vers\u00e9es et leurs conditions de travail respectent le Code du travail fran\u00e7ais.<\/p>\nPourquoi passer par une agence d’int\u00e9rim travailleur \u00e9tranger ?<\/h2>\n
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Travailleurs \u00e9trangers : le cadre l\u00e9gal du d\u00e9tachement intra-UE<\/h2>\n
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Profils disponibles en d\u00e9tachement<\/h2>\n
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Int\u00e9rim travailleur \u00e9tranger : les garanties Intermann<\/h2>\n
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Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
Quelle est la diff\u00e9rence entre un travailleur \u00e9tranger d\u00e9tach\u00e9 et un int\u00e9rimaire \u00e9tranger classique ?<\/h3>\n
Est-ce l\u00e9gal de faire venir des travailleurs roumains plut\u00f4t que d’embaucher en France ?<\/h3>\n
Quel est le d\u00e9lai pour avoir un travailleur \u00e9tranger en poste ?<\/h3>\n