{"id":9128,"date":"2026-05-30T07:09:12","date_gmt":"2026-05-30T07:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intermann.fr\/?p=9128"},"modified":"2026-05-30T07:09:12","modified_gmt":"2026-05-30T07:09:12","slug":"obligations-employeur-travailleur-detache-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intermann.fr\/de\/blog\/obligations-employeur-travailleur-detache-france\/","title":{"rendered":"Obligations de l&#8217;employeur pour le d\u00e9tachement de travailleurs en France : checklist 2026"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Obligations de l&#8217;employeur pour le d\u00e9tachement de travailleurs en France : la checklist compl\u00e8te 2026<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un contr\u00f4le URSSAF peut arriver n&rsquo;importe quand sur votre chantier ou votre entrep\u00f4t. Sans les bons documents, c&rsquo;est jusqu&rsquo;\u00e0 500 000 \u20ac d&rsquo;amende et l&rsquo;interdiction de d\u00e9tachement.<\/strong> Pourtant, avec une checklist m\u00e9thodique, la conformit\u00e9 est accessible \u00e0 toute entreprise. Voici le r\u00e9capitulatif exhaustif des obligations qui vous incombent en tant qu&#8217;employeur ou entreprise utilisatrice de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en France.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avant la mission : les 5 d\u00e9marches obligatoires<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Obtenir le certificat A1 pour chaque travailleur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le certificat A1 (anciennement E101) prouve que le travailleur reste affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d&rsquo;origine. Il doit \u00eatre <strong>demand\u00e9 et obtenu avant le premier jour de mission<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qui le d\u00e9livre ?<\/strong> L&rsquo;institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d&rsquo;envoi (CNPP pour la Roumanie)<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lai :<\/strong> 7 \u00e0 30 jours selon la caisse<\/li>\n<li><strong>Validit\u00e9 :<\/strong> 24 mois maximum<\/li>\n<li><strong>Co\u00fbt :<\/strong> Gratuit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udd17 <a href=\"\/de\/blog\/formulaire-a1-detachement-guide\/\">Guide complet du formulaire A1<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Effectuer la d\u00e9claration SIPSI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9claration sur le portail <strong>SIPSI<\/strong> (Syst\u00e8me d&rsquo;Information sur les Prestations de Services Internationales) est <strong>obligatoire pour toute prestation de service internationale<\/strong> avec du personnel d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quand ?<\/strong> Avant le d\u00e9but de la mission<\/li>\n<li><strong>O\u00f9 ?<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sipsi.travail.gouv.fr\" rel=\"nofollow\">sipsi.travail.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li><strong>Contenu :<\/strong> Identification de l&rsquo;entreprise, nature de la prestation, lieu d&rsquo;ex\u00e9cution, dur\u00e9e pr\u00e9vue, nombre de travailleurs, num\u00e9ros A1<\/li>\n<li><strong>Mise \u00e0 jour :<\/strong> Obligatoire en cas de changement (dur\u00e9e, lieu, travailleurs)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. D\u00e9signer un repr\u00e9sentant en France<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute entreprise \u00e9trang\u00e8re d\u00e9tachant des travailleurs en France doit d\u00e9signer un <strong>repr\u00e9sentant l\u00e9gal en France<\/strong> (personne physique ou morale). Ce repr\u00e9sentant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est le point de contact pour l&rsquo;inspection du travail et l&rsquo;URSSAF<\/li>\n<li>Conserve les documents obligatoires sur le territoire fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Peut \u00eatre l&rsquo;entreprise utilisatrice elle-m\u00eame (avec son accord)<\/li>\n<li>Doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 dans SIPSI<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. V\u00e9rifier l&rsquo;attestation de vigilance du sous-traitant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous faites appel \u00e0 un sous-traitant \u00e9tranger, vous devez v\u00e9rifier qu&rsquo;il est \u00e0 jour de ses cotisations sociales. Demandez-lui une <strong>attestation de vigilance URSSAF<\/strong> de moins de 6 mois. Conservez-la dans votre dossier de conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Pr\u00e9parer les contrats et les traductions<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les documents relatifs au d\u00e9tachement doivent \u00eatre <strong>disponibles en fran\u00e7ais<\/strong> sur le lieu de travail. Cela inclut au minimum :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrat de travail du salari\u00e9 (traduit)<\/li>\n<li>Lettre de mission d\u00e9taill\u00e9e (traduite)<\/li>\n<li>Bulletins de paie (peuvent \u00eatre en roumain, mais avec fiche r\u00e9capitulative en fran\u00e7ais)<\/li>\n<li>Attestation de d\u00e9tachement (A1)<\/li>\n<li>Accus\u00e9 de d\u00e9claration SIPSI<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pendant la mission : les obligations continues<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respecter le \u00ab noyau dur \u00bb du droit du travail fran\u00e7ais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, vous devez garantir aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s les conditions minimales suivantes :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Obligation<\/th><th>R\u00e9f\u00e9rence<\/th><th>D\u00e9tail<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Salaire minimum<\/td><td>Art. L. 1262-4<\/td><td>SMIC (11,88 \u20ac\/h) ou salaire conventionnel applicable<\/td><\/tr>\n<tr><td>Temps de travail<\/td><td>Art. L. 3121-27<\/td><td>35h\/semaine, heures sup major\u00e9es 25 % (36-43h) puis 50 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>Repos quotidien<\/td><td>Art. L. 3131-1<\/td><td>11h minimum entre deux journ\u00e9es de travail<\/td><\/tr>\n<tr><td>Repos hebdomadaire<\/td><td>Art. L. 3132-2<\/td><td>35h minimum cons\u00e9cutives<\/td><\/tr>\n<tr><td>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td><td>Art. L. 3141-3<\/td><td>2,5 jours ouvr\u00e9s par mois<\/td><\/tr>\n<tr><td>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/td><td>Art. L. 4121-1<\/td><td>EPI, formation, visite m\u00e9dicale<\/td><\/tr>\n<tr><td>\u00c9galit\u00e9 de traitement<\/td><td>Art. L. 1262-4<\/td><td>Non-discrimination H\/F, \u00e2ge, origine<\/td><\/tr>\n<tr><td>H\u00e9bergement d\u00e9cent<\/td><td>Art. L. 1262-4-1<\/td><td>Pas d&rsquo;habitat indigne, acc\u00e8s eau\/\u00e9lectricit\u00e9\/sanitaires<\/td><\/tr>\n<tr><td>Indemnit\u00e9s professionnelles<\/td><td>Art. L. 1262-4<\/td><td>Frais de transport, repas, h\u00e9bergement (d\u00e9ductible si justifi\u00e9)<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenir les documents \u00e0 disposition sur le lieu de travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de contr\u00f4le, vous devez pouvoir pr\u00e9senter <strong>imm\u00e9diatement<\/strong> les documents suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certificat A1 en cours de validit\u00e9<\/li>\n<li>Accus\u00e9 de d\u00e9claration SIPSI<\/li>\n<li>Contrat de travail et lettre de mission (en fran\u00e7ais)<\/li>\n<li>Bulletins de paie des 3 derniers mois<\/li>\n<li>D\u00e9compte des heures travaill\u00e9es (pointage)<\/li>\n<li>Attestation d&rsquo;h\u00e9bergement<\/li>\n<li>Coordonn\u00e9es du repr\u00e9sentant en France<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transmettre le d\u00e9compte des heures \u00e0 Intermann<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;entreprise utilisatrice doit communiquer chaque mois \u00e0 l&#8217;employeur (ou \u00e0 l&rsquo;agence de d\u00e9tachement) le <strong>d\u00e9compte pr\u00e9cis des heures travaill\u00e9es<\/strong> par chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9. Cela permet d&rsquo;\u00e9tablir les bulletins de paie conformes et d&rsquo;\u00e9viter tout litige salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apr\u00e8s la mission : archivage et obligations post-d\u00e9tachement<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conserver les documents pendant 6 ans<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les documents relatifs au d\u00e9tachement doivent \u00eatre conserv\u00e9s <strong>pendant 6 ans<\/strong> \u00e0 compter de la fin de la mission. Cela inclut les contrats, A1, SIPSI, bulletins de paie, d\u00e9comptes d&rsquo;heures, et preuves de vigilance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de contr\u00f4le URSSAF a posteriori (qui peut intervenir jusqu&rsquo;\u00e0 3 ans apr\u00e8s, voire 5 ans en cas de fraude), vous devez \u00eatre en mesure de produire l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du dossier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9clarer la fin de mission dans SIPSI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la mission se termine (\u00e0 la date pr\u00e9vue ou de fa\u00e7on anticip\u00e9e), il est fortement recommand\u00e9 de <strong>mettre \u00e0 jour la d\u00e9claration SIPSI<\/strong> avec la date de fin r\u00e9elle. Cela \u00e9vite que les autorit\u00e9s consid\u00e8rent le d\u00e9tachement comme toujours actif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Focus : ce qui change en 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs \u00e9volutions r\u00e9glementaires renforcent le contr\u00f4le du d\u00e9tachement en France :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Renforcement du guichet unique SIPSI :<\/strong> la plateforme est devenue obligatoire pour tous les secteurs, y compris le transport routier depuis la transposition compl\u00e8te du Paquet Mobilit\u00e9 1.<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4les coordonn\u00e9s UE-ELA :<\/strong> l&rsquo;Autorit\u00e9 Europ\u00e9enne du Travail (ELA) multiplie les inspections conjointes entre \u00c9tats membres. Un contr\u00f4le en France peut d\u00e9sormais d\u00e9clencher une v\u00e9rification simultan\u00e9e en Roumanie.<\/li>\n<li><strong>Obligation de vigilance \u00e9tendue :<\/strong> la cha\u00eene de responsabilit\u00e9 remonte jusqu&rsquo;au ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage final sur les chantiers BTP.<\/li>\n<li><strong>Sanctions alourdies :<\/strong> le plafond des amendes administratives a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 4 000 \u20ac par travailleur (contre 2 000 \u20ac pr\u00e9c\u00e9demment).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist r\u00e9capitulative : les 12 points de conformit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imprimez cette checklist et gardez-la dans votre dossier de conformit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Certificat A1 valide pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> D\u00e9claration SIPSI enregistr\u00e9e et \u00e0 jour<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Repr\u00e9sentant l\u00e9gal en France d\u00e9sign\u00e9<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Attestation de vigilance URSSAF (sous-traitance) valide<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Contrat de travail traduit en fran\u00e7ais<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Lettre de mission d\u00e9taill\u00e9e (lieu, dur\u00e9e, t\u00e2ches)<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Salaire conforme (SMIC ou conventionnel, v\u00e9rifi\u00e9 chaque mois)<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> D\u00e9compte d&rsquo;heures mensuel transmis \u00e0 l&#8217;employeur<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Repos et cong\u00e9s respect\u00e9s (v\u00e9rifi\u00e9s chaque semaine)<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> H\u00e9bergement d\u00e9cent (contr\u00f4le qualit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9e)<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> EPI fournis et port\u00e9s (contr\u00f4le visuel quotidien)<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/> Archivage 6 ans (dossier complet dat\u00e9)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les cons\u00e9quences du non-respect des obligations<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-respect des obligations de d\u00e9tachement expose votre entreprise \u00e0 des sanctions cumulatives :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Sanction<\/th><th>Montant<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Amende administrative par travailleur<\/td><td>Jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac (8 000 \u20ac en r\u00e9cidive)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Amende p\u00e9nale (fraude)<\/td><td>Jusqu&rsquo;\u00e0 500 000 \u20ac<\/td><\/tr>\n<tr><td>Redressement URSSAF<\/td><td>Cotisations \u00e9lud\u00e9es + majorations de retard (10 \u00e0 40 %)<\/td><\/tr>\n<tr><td>Fermeture administrative du site<\/td><td>Jusqu&rsquo;\u00e0 3 mois<\/td><\/tr>\n<tr><td>Interdiction de d\u00e9tachement<\/td><td>Jusqu&rsquo;\u00e0 5 ans<\/td><\/tr>\n<tr><td>Exclusion des march\u00e9s publics<\/td><td>Jusqu&rsquo;\u00e0 5 ans<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des sanctions financi\u00e8res, le pr\u00e9judice d&rsquo;image peut \u00eatre consid\u00e9rable : les contr\u00f4les URSSAF sont publics et les condamnations sont publi\u00e9es sur le site de la DREETS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment Intermann prend en charge vos obligations employeur<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En passant par Intermann, la majorit\u00e9 des obligations list\u00e9es ci-dessus sont <strong>g\u00e9r\u00e9es pour vous<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intermann est l&#8217;employeur l\u00e9gal<\/strong> : nous assumons la responsabilit\u00e9 administrative du d\u00e9tachement<\/li>\n<li><strong>Nous g\u00e9rons A1, SIPSI, contrats, paie<\/strong> : vous n&rsquo;avez pas \u00e0 constituer ces dossiers<\/li>\n<li><strong>Nous d\u00e9signons le repr\u00e9sentant l\u00e9gal en France<\/strong> (notre agence)<\/li>\n<li><strong>Notre service juridique assure la veille<\/strong> : votre conformit\u00e9 suit les \u00e9volutions r\u00e9glementaires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre seule obligation r\u00e9siduelle en tant qu&rsquo;entreprise utilisatrice : <strong>nous transmettre les d\u00e9comptes d&rsquo;heures chaque mois<\/strong> und <strong>conserver les copies des documents<\/strong> que nous vous fournissons.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udd17 <a href=\"\/de\/blog\/obligation-vigilance-donneur-ordre-detachement\/\">Lire aussi : Obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\">\n<a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"\/de\/leiharbeiter-einstellen\/\" style=\"background-color:#c1292e;border-radius:4px;padding:16px 32px;font-size:18px;text-decoration:none\">\ud83d\udccb Obtenir un devis et s\u00e9curiser votre d\u00e9tachement<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcde <strong>+33 7 45 05 46 77<\/strong> &nbsp;|&nbsp; \u2709\ufe0f <strong>contact@intermann.fr<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : mai 2026 \u2014 Conforme aux articles L. 1262-1 \u00e0 L. 1262-7 et R. 1262-1 \u00e0 R. 1263-20 du Code du travail, directive 2018\/957\/UE, loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligations de l&#8217;employeur pour le d\u00e9tachement de travailleurs en France : la checklist compl\u00e8te 2026 Un contr\u00f4le URSSAF peut arriver n&rsquo;importe quand sur votre chantier ou votre entrep\u00f4t. 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