{"id":8999,"date":"2026-04-21T20:58:39","date_gmt":"2026-04-21T20:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intermann.fr\/blog\/obligation-vigilance-donneur-ordre-detachement\/"},"modified":"2026-04-22T08:44:17","modified_gmt":"2026-04-22T08:44:17","slug":"obligation-vigilance-donneur-ordre-detachement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intermann.fr\/de\/blog\/obligation-vigilance-donneur-ordre-detachement\/","title":{"rendered":"Obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre dans le d\u00e9tachement"},"content":{"rendered":"<p><strong>En tant que donneur d&rsquo;ordre, vous \u00eates juridiquement responsable des manquements de votre sous-traitant \u00e9tranger.<\/strong> L&rsquo;obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre impose de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 du d\u00e9tachement <em>avant<\/em> le d\u00e9marrage du chantier. Sanctions financi\u00e8res, solidarit\u00e9 fiscale, fermeture administrative : les risques sont r\u00e9els et les contr\u00f4les de l&rsquo;inspection du travail de plus en plus fr\u00e9quents, notamment dans le BTP.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre est d\u00e9finie par les <strong>articles L. 8222-1 \u00e0 L. 8222-6 du Code du travail<\/strong>. Elle impose \u00e0 toute entreprise qui conclut un contrat de prestation de services ou de sous-traitance d&rsquo;un montant sup\u00e9rieur \u00e0 <strong>5 000 \u20ac HT<\/strong> de v\u00e9rifier que son cocontractant respecte ses obligations sociales et fiscales.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, le donneur d&rsquo;ordre doit obtenir, <strong>\u00e0 la signature du contrat puis tous les 6 mois<\/strong>, les documents suivants de son prestataire \u00e9tranger :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Attestation de fourniture de d\u00e9clarations sociales<\/strong> (formulaire A1 pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>Extrait Kbis ou \u00e9quivalent<\/strong> du pays d&rsquo;\u00e9tablissement<\/li>\n<li><strong>Attestation sur l&rsquo;honneur<\/strong> de d\u00e9p\u00f4t des d\u00e9clarations fiscales<\/li>\n<li><strong>Liste nominative des salari\u00e9s \u00e9trangers<\/strong> soumis \u00e0 autorisation de travail<\/li>\n<li><strong>Accus\u00e9 de r\u00e9ception de la d\u00e9claration pr\u00e9alable SIPSI<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9tachement de travailleurs, des obligations suppl\u00e9mentaires s&rsquo;ajoutent : v\u00e9rification de la <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement<\/strong> sur la plateforme SIPSI et d\u00e9signation d&rsquo;un <strong>repr\u00e9sentant l\u00e9gal en France<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Responsabilit\u00e9 solidaire : ce que vous risquez concr\u00e8tement<\/h2>\n\n\n\n<p>La responsabilit\u00e9 solidaire signifie que le donneur d&rsquo;ordre peut \u00eatre tenu de payer les dettes de son sous-traitant d\u00e9faillant. Dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs, cette responsabilit\u00e9 couvre plusieurs domaines :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilit\u00e9 solidaire salariale (art. L. 3245-2 C. trav.)<\/h3>\n\n\n\n<p>Si votre sous-traitant ne paie pas ses salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s conform\u00e9ment au <strong>SMIC ou aux minima conventionnels fran\u00e7ais<\/strong>, vous pouvez \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 r\u00e9gler la diff\u00e9rence. Cela inclut le salaire de base, les heures suppl\u00e9mentaires, les indemnit\u00e9s de transport et d&rsquo;h\u00e9bergement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilit\u00e9 solidaire fiscale (art. L. 8222-2 C. trav.)<\/h3>\n\n\n\n<p>Le donneur d&rsquo;ordre peut \u00eatre solidairement responsable du paiement des <strong>imp\u00f4ts, taxes et cotisations sociales<\/strong> dus par le sous-traitant. L&rsquo;amende peut atteindre <strong>500 000 \u20ac<\/strong> pour une personne morale en cas de travail dissimul\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sanctions administratives et p\u00e9nales<\/h3>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de la responsabilit\u00e9 solidaire, le donneur d&rsquo;ordre s&rsquo;expose \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Amende administrative<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en infraction (8 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive), plafonn\u00e9e \u00e0 500 000 \u20ac<\/li>\n<li><strong>Suspension de la prestation de services<\/strong> : la DREETS peut ordonner l&rsquo;arr\u00eat du chantier pour une dur\u00e9e maximale d&rsquo;un mois<\/li>\n<li><strong>Exclusion des march\u00e9s publics<\/strong> : interdiction de soumissionner pendant 6 mois minimum<\/li>\n<li><strong>Sanctions p\u00e9nales<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 10 ans d&#8217;emprisonnement et 100 000 \u20ac d&rsquo;amende en cas de conditions de travail ou d&rsquo;h\u00e9bergement indignes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les contr\u00f4les se multiplient : chiffres cl\u00e9s 2025-2026<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;inspection du travail a consid\u00e9rablement renforc\u00e9 ses contr\u00f4les sur le d\u00e9tachement de travailleurs ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon le bilan 2024 de la DGT (Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plus de 14 000 interventions<\/strong> ciblant les entreprises d\u00e9tachantes et leurs donneurs d&rsquo;ordre<\/li>\n<li><strong>Le BTP concentre 65 % des contr\u00f4les<\/strong>, devant l&rsquo;industrie et l&rsquo;agriculture<\/li>\n<li><strong>37 % des contr\u00f4les<\/strong> aboutissent \u00e0 un constat d&rsquo;infraction<\/li>\n<li>Les amendes collect\u00e9es d\u00e9passent <strong>80 millions d&rsquo;euros<\/strong> en 2024<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les donneurs d&rsquo;ordre sont d\u00e9sormais syst\u00e9matiquement contr\u00f4l\u00e9s <em>en m\u00eame temps<\/em> que leurs sous-traitants \u00e9trangers. L&rsquo;argument \u00ab je ne savais pas \u00bb n&rsquo;est plus recevable depuis la loi Macron de 2015 qui a \u00e9largi l&rsquo;obligation de vigilance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment s\u00e9curiser votre recours au d\u00e9tachement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Recourir au d\u00e9tachement de travailleurs roumains est parfaitement l\u00e9gal et avantageux, \u00e0 condition de respecter le cadre r\u00e9glementaire. Voici les \u00e9tapes essentielles pour vous prot\u00e9ger :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. V\u00e9rifiez la conformit\u00e9 de votre prestataire<\/h3>\n\n\n\n<p>Avant de signer, exigez l&rsquo;ensemble des documents list\u00e9s par l&rsquo;obligation de vigilance. Un prestataire s\u00e9rieux les fournit <strong>spontan\u00e9ment et sans d\u00e9lai<\/strong>. Si votre interlocuteur h\u00e9site ou tarde \u00e0 produire ces justificatifs, c&rsquo;est un signal d&rsquo;alarme majeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Contr\u00f4lez la d\u00e9claration SIPSI<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement<\/strong> doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e sur le t\u00e9l\u00e9service SIPSI avant le d\u00e9but de la prestation. En tant que donneur d&rsquo;ordre, vous devez recevoir une copie de l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception. V\u00e9rifiez que les noms, dates et lieu de mission correspondent au contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. V\u00e9rifiez les conditions de travail sur le chantier<\/h3>\n\n\n\n<p>Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames conditions que les salari\u00e9s fran\u00e7ais : <strong>SMIC ou minima conventionnels, dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, repos hebdomadaire, \u00e9quipements de protection<\/strong>. Le donneur d&rsquo;ordre a une obligation de vigilance continue, pas seulement au moment de la signature.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Passez par une agence sp\u00e9cialis\u00e9e et conforme<\/h3>\n\n\n\n<p>Le moyen le plus s\u00fbr de respecter l&rsquo;obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre est de passer par un partenaire qui g\u00e8re l&rsquo;ensemble de la conformit\u00e9 administrative et juridique. Intermann prend en charge :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>d\u00e9claration SIPSI<\/strong> et sa transmission au donneur d&rsquo;ordre<\/li>\n<li>Les <strong>formulaires A1<\/strong> pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/li>\n<li>La d\u00e9signation du <strong>repr\u00e9sentant l\u00e9gal en France<\/strong><\/li>\n<li>Le respect du <strong>SMIC et des minima conventionnels<\/strong> applicables<\/li>\n<li>La fourniture de l&rsquo;ensemble des <strong>documents de vigilance<\/strong> \u00e0 chaque p\u00e9riode de 6 mois<\/li>\n<li>La gestion de l&rsquo;<strong>h\u00e9bergement conforme<\/strong> aux normes fran\u00e7aises<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En travaillant avec une agence de d\u00e9tachement sp\u00e9cialis\u00e9e, vous transf\u00e9rez la complexit\u00e9 administrative tout en conservant la tra\u00e7abilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour prouver votre bonne foi en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9tachement conforme vs. d\u00e9tachement sauvage : savoir faire la diff\u00e9rence<\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9tachement de travailleurs est un m\u00e9canisme <strong>encadr\u00e9 par la Directive europ\u00e9enne 96\/71\/CE<\/strong>, parfaitement l\u00e9gal et encourag\u00e9 par l&rsquo;UE pour la libre prestation de services. Le probl\u00e8me n&rsquo;est pas le d\u00e9tachement en soi, mais le <strong>d\u00e9tachement frauduleux<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entreprise bo\u00eete aux lettres<\/strong> : la soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;envoi n&rsquo;a aucune activit\u00e9 r\u00e9elle dans son pays d&rsquo;\u00e9tablissement<\/li>\n<li><strong>D\u00e9tachement permanent d\u00e9guis\u00e9<\/strong> : les m\u00eames travailleurs sont \u00ab d\u00e9tach\u00e9s \u00bb pendant des ann\u00e9es sans retour dans leur pays d&rsquo;origine<\/li>\n<li><strong>Sous-paiement syst\u00e9matique<\/strong> : les salaires vers\u00e9s sont inf\u00e9rieurs au SMIC ou aux conventions collectives fran\u00e7aises<\/li>\n<li><strong>Absence de couverture sociale<\/strong> : pas de formulaire A1, cotisations sociales ni en Roumanie ni en France<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Intermann est une entreprise de travail temporaire \u00e9tablie en Roumanie avec <strong>une activit\u00e9 r\u00e9elle et permanente<\/strong>, des salari\u00e9s sous contrat roumain, et un historique de missions conforme. Nos d\u00e9tachements respectent la <strong>dur\u00e9e maximale de 12 mois<\/strong> (extensible \u00e0 18 mois) et chaque mission fait l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9claration SIPSI compl\u00e8te. Pour en savoir plus sur les co\u00fbts associ\u00e9s, consultez notre guide sur le <a href=\"https:\/\/www.intermann.fr\/de\/blog\/cout-travailleur-detache-roumain\/\">co\u00fbt d&rsquo;un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist donneur d&rsquo;ordre : vos obligations en r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de recourir au d\u00e9tachement, v\u00e9rifiez syst\u00e9matiquement les points suivants :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Le prestataire est <strong>r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9tabli<\/strong> dans son pays d&rsquo;origine (Kbis ou \u00e9quivalent)<\/li>\n<li>La <strong>d\u00e9claration SIPSI<\/strong> est d\u00e9pos\u00e9e et vous en avez re\u00e7u copie<\/li>\n<li>Un <strong>repr\u00e9sentant l\u00e9gal en France<\/strong> est d\u00e9sign\u00e9<\/li>\n<li>Les <strong>formulaires A1<\/strong> sont disponibles pour chaque travailleur<\/li>\n<li>Les <strong>conditions salariales<\/strong> respectent les minima fran\u00e7ais applicables<\/li>\n<li>L&rsquo;<strong>h\u00e9bergement<\/strong> est conforme aux normes fran\u00e7aises (si fourni par le prestataire)<\/li>\n<li>Les documents sont <strong>renouvel\u00e9s tous les 6 mois<\/strong><\/li>\n<li>Vous conservez une <strong>copie de tous les justificatifs<\/strong> pendant 5 ans<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Confiez la conformit\u00e9 \u00e0 un partenaire de confiance<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;obligation de vigilance du donneur d&rsquo;ordre n&rsquo;est pas une simple formalit\u00e9 administrative. C&rsquo;est un <strong>engagement juridique<\/strong> qui engage votre responsabilit\u00e9 financi\u00e8re et p\u00e9nale. En passant par Intermann, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un d\u00e9tachement <strong>100 % conforme<\/strong>, avec une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te et tous les documents n\u00e9cessaires pour satisfaire \u00e0 vos obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\ud83d\udce2 <strong><a href=\"\/de\/webinaire-reglementation-detachement-btp\/\">Webinaire gratuit : obligations de l&rsquo;entreprise utilisatrice et d\u00e9tachement BTP 2026<\/a><\/strong> \u2014 Inscrivez-vous \u00e0 notre webinaire en ligne pour ma\u00eetriser toutes vos obligations de vigilance. 45 min + Q<p>Vous recrutez dans le BTPamp;A, gratuit.<\/p>\n\n\n<p>Vous recrutez dans le BTP ? 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