Le d\u00e9tachement de travailleurs<\/strong> est un m\u00e9canisme juridique europ\u00e9en permettant \u00e0 une entreprise \u00e9tablie dans un \u00c9tat membre de l’Union europ\u00e9enne d’envoyer temporairement ses salari\u00e9s travailler dans un autre pays membre. Concr\u00e8tement, un travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/strong> reste employ\u00e9 par son entreprise d’origine (par exemple en Roumanie) tout en ex\u00e9cutant une mission de travail en France pour le compte d’une entreprise fran\u00e7aise.<\/p>\n Ce dispositif repose sur la libre prestation de services<\/strong> garantie par le Trait\u00e9 sur le fonctionnement de l’Union europ\u00e9enne. Il offre aux entreprises fran\u00e7aises une solution l\u00e9gale et encadr\u00e9e pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en main-d’\u0153uvre, tout en garantissant aux travailleurs des conditions d’emploi \u00e9quivalentes \u00e0 celles de leurs homologues fran\u00e7ais.<\/p>\n Chez Intermann<\/strong>, nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans le d\u00e9tachement de travailleurs roumains et bulgares vers la France depuis plus de 15 ans. Notre expertise couvre tous les secteurs \u00e0 forte demande : BTP et construction<\/a>, Logistik<\/a>, transport routier<\/a>, industrie<\/a> und h\u00f4tellerie-restauration<\/a>.<\/p>\n Le d\u00e9tachement de travailleurs est encadr\u00e9 par la Directive 96\/71\/CE<\/strong>, r\u00e9vis\u00e9e en profondeur par la Directive (UE) 2018\/957<\/strong>. Cette r\u00e9vision a renforc\u00e9 consid\u00e9rablement la protection des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en introduisant le principe de \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale pour un travail \u00e9gal au m\u00eame endroit \u00bb<\/strong>.<\/p>\n Les points essentiels de la r\u00e9glementation en vigueur en 2026 :<\/p>\n Pour approfondir le cadre r\u00e9glementaire, retrouvez notre article d\u00e9di\u00e9 : R\u00e9glementation du travail d\u00e9tach\u00e9 en France<\/a>.<\/p>\n En droit fran\u00e7ais, le d\u00e9tachement est r\u00e9gi par les articles L.1261-1 \u00e0 L.1265-1 du Code du travail<\/strong>. Ces dispositions transposent les directives europ\u00e9ennes et d\u00e9finissent quatre situations de d\u00e9tachement :<\/p>\n Intermann intervient principalement dans le cadre de la mise \u00e0 disposition de travailleurs temporaires<\/strong> (cas n\u00b03), en tant qu’agence de travail temporaire roumaine agr\u00e9\u00e9e mettant du personnel qualifi\u00e9 \u00e0 disposition des entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n Avant toute mission de d\u00e9tachement, l’employeur \u00e9tranger (ou son mandataire) doit effectuer une d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement<\/strong> sur la plateforme SIPSI<\/strong> (Syst\u00e8me d’Information sur les Prestations de Services Internationales) du minist\u00e8re du Travail. Cette d\u00e9claration doit mentionner :<\/p>\n Lorsque vous faites appel \u00e0 Intermann, nous prenons en charge l’int\u00e9gralit\u00e9 de la d\u00e9claration SIPSI<\/strong> pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9, vous lib\u00e9rant de cette charge administrative.<\/p>\n Le formulaire A1<\/strong> (anciennement E101) est le document portable attestant que le travailleur d\u00e9tach\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d’origine pendant la dur\u00e9e de sa mission en France. Ce document est \u00e9mis par l’institution comp\u00e9tente du pays d’envoi.<\/p>\n Il constitue une preuve indispensable en cas de contr\u00f4le par l’inspection du travail ou l’URSSAF. Sans formulaire A1 valide, l’entreprise d’accueil s’expose \u00e0 un risque de requalification en travail dissimul\u00e9<\/strong>. Pour tout comprendre sur ce document essentiel, consultez notre guide complet du formulaire A1<\/a>.<\/p>\n L’entreprise d\u00e9tachante doit d\u00e9signer un repr\u00e9sentant sur le territoire fran\u00e7ais<\/strong>. Ce repr\u00e9sentant est l’interlocuteur des services de l’inspection du travail et assure la liaison entre les autorit\u00e9s fran\u00e7aises et l’employeur \u00e9tranger. Il doit pouvoir pr\u00e9senter les documents requis en cas de contr\u00f4le :<\/p>\n L’entreprise fran\u00e7aise qui fait appel \u00e0 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s a elle-m\u00eame des obligations de vigilance. Elle doit v\u00e9rifier que son prestataire \u00e9tranger a bien effectu\u00e9 la d\u00e9claration SIPSI et respecte le droit du travail fran\u00e7ais. En cas de manquement, le donneur d’ordre peut \u00eatre tenu solidairement responsable<\/strong> du paiement des salaires et des cotisations sociales.<\/p>\n Nous d\u00e9taillons ces obligations dans notre article : Obligation de vigilance du donneur d’ordre dans le d\u00e9tachement<\/a>.<\/p>\n Le travailleur d\u00e9tach\u00e9 en France b\u00e9n\u00e9ficie d’une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 celle d’un salari\u00e9 fran\u00e7ais occupant le m\u00eame poste, conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective applicable. Cela inclut :<\/p>\n En 2026, le SMIC horaire brut s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 11,88 \u20ac, mais dans la plupart des secteurs couverts par Intermann, les salaires conventionnels sont significativement sup\u00e9rieurs. Dans le BTP par exemple<\/strong>, les grilles salariales varient selon la qualification (ouvrier d’ex\u00e9cution, compagnon professionnel, ma\u00eetre ouvrier) et la r\u00e9gion d’intervention.<\/p>\n Les r\u00e8gles fran\u00e7aises sur le temps de travail s’appliquent int\u00e9gralement aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s :<\/p>\n L’entreprise d’accueil est responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s sur le lieu de travail, dans les m\u00eames conditions que pour ses propres salari\u00e9s. Cela comprend la fourniture des \u00e9quipements de protection individuelle (EPI), la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, et le respect des normes de pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n L’entreprise d\u00e9tachante doit \u00e9galement garantir un h\u00e9bergement d\u00e9cent<\/strong> aux travailleurs qu’elle d\u00e9tache. Les conditions d’h\u00e9bergement sont strictement encadr\u00e9es par le Code du travail fran\u00e7ais (articles R.4228-26 et suivants). Retrouvez toutes les obligations dans notre article : Obligation d’h\u00e9bergement pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/a>.<\/p>\n Dans le secteur du BTP, la carte BTP<\/strong> est obligatoire pour tout travailleur intervenant sur un chantier de b\u00e2timent et travaux publics. Intermann se charge de l’obtention de cette carte pour chaque ouvrier d\u00e9tach\u00e9. En savoir plus : Comment faire une carte BTP pour un travailleur temporaire<\/a>.<\/p>\n La France fait face \u00e0 une p\u00e9nurie chronique de main-d’\u0153uvre<\/strong> dans plusieurs secteurs cl\u00e9s. Le BTP manque de dizaines de milliers de postes chaque ann\u00e9e, la logistique peine \u00e0 recruter des caristes et pr\u00e9parateurs de commande, et l’h\u00f4tellerie-restauration ne trouve pas suffisamment de personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n Le d\u00e9tachement de travailleurs depuis la Roumanie et la Bulgarie offre une r\u00e9ponse concr\u00e8te et imm\u00e9diate<\/strong> \u00e0 cette p\u00e9nurie. Ces pays disposent d’un vivier important de travailleurs qualifi\u00e9s, souvent form\u00e9s aux standards europ\u00e9ens et motiv\u00e9s par des opportunit\u00e9s de missions en France. Pour en savoir plus sur cette probl\u00e9matique, consultez notre analyse : P\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre BTP en 2026<\/a>.<\/p>\n Le d\u00e9tachement permet de mobiliser rapidement du personnel qualifi\u00e9<\/strong> pour des besoins ponctuels ou saisonniers, sans les contraintes d’un recrutement classique. Que vous ayez besoin de 5 ouvriers BTP pour un chantier de 3 mois ou de 20 manutentionnaires pour un pic logistique, une agence de d\u00e9tachement comme Intermann peut r\u00e9pondre \u00e0 votre demande en quelques jours.<\/p>\n Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, le d\u00e9tachement de travailleurs n’est pas une zone grise. C’est un dispositif parfaitement l\u00e9gal<\/strong>, encadr\u00e9 par le droit europ\u00e9en et fran\u00e7ais, qui garantit aux travailleurs des conditions d’emploi \u00e9quivalentes \u00e0 celles de tout salari\u00e9 en France. En passant par une agence sp\u00e9cialis\u00e9e comme Intermann, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d’une conformit\u00e9 totale avec la r\u00e9glementation, sans risque de requalification ou de sanction.<\/p>\n Pour comparer cette solution avec l’int\u00e9rim classique, lisez notre article : Travail d\u00e9tach\u00e9 vs int\u00e9rim classique<\/a>.<\/p>\n Le recours au d\u00e9tachement permet une optimisation des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre<\/strong> dans un cadre strictement l\u00e9gal. Les cotisations sociales restent celles du pays d’origine pendant la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, ce qui peut repr\u00e9senter un avantage significatif par rapport \u00e0 l’embauche directe en France \u2014 tout en respectant int\u00e9gralement l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration nette pour le travailleur.<\/p>\n Pour une simulation d\u00e9taill\u00e9e, consultez notre page d\u00e9di\u00e9e : Combien co\u00fbte un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain ?<\/a><\/p>\n Intermann intervient dans les cinq grands secteurs<\/strong> o\u00f9 la demande de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s est la plus forte en France :<\/p>\n Notre c\u0153ur de m\u00e9tier. Nous d\u00e9tachons des ouvriers BTP qualifi\u00e9s<\/a> : ma\u00e7ons, coffreurs, ferrailleurs, plaquistes, plombiers, \u00e9lectriciens, peintres, carreleurs. Tous nos ouvriers poss\u00e8dent les certifications n\u00e9cessaires et sont form\u00e9s aux normes de s\u00e9curit\u00e9 fran\u00e7aises. D\u00e9couvrez nos profils sp\u00e9cialis\u00e9s : plaquistes roumains<\/a> und plombiers roumains<\/a>.<\/p>\n Nous fournissons du personnel logistique<\/a> op\u00e9rationnel : caristes<\/a>, manutentionnaires<\/a>, pr\u00e9parateurs de commande<\/a>, magasiniers<\/a> und responsables logistiques<\/a>.<\/p>\n Nous d\u00e9tachons des chauffeurs poids-lourds<\/a> titulaires du permis CE, de la FIMO\/FCO et de la carte de conducteur. Consultez notre guide complet : Conducteurs poids-lourds roumains d\u00e9tach\u00e9s<\/a>.<\/p>\n Soudeurs, op\u00e9rateurs de machines, techniciens de maintenance, installateurs de panneaux solaires<\/a> \u2014 notre service de d\u00e9tachement industrie<\/a> couvre tous les profils techniques recherch\u00e9s par les usines et sites de production fran\u00e7ais.<\/p>\n Du cuisinier<\/a> au r\u00e9ceptionniste<\/a>, en passant par les femmes de m\u00e9nage<\/a> und die serveurs<\/a>, notre service h\u00f4tellerie<\/a> r\u00e9pond aux besoins saisonniers et permanents des h\u00f4tels et restaurants fran\u00e7ais.<\/p>\n Nous commen\u00e7ons par une \u00e9valuation pr\u00e9cise de vos besoins<\/strong> : nombre de travailleurs requis, qualifications n\u00e9cessaires, dur\u00e9e de la mission, lieu d’intervention et date de d\u00e9marrage souhait\u00e9e. Cette analyse nous permet de vous proposer les profils les plus adapt\u00e9s dans notre vivier de candidats.<\/p>\n Notre \u00e9quipe de recrutement bas\u00e9e en Roumanie identifie les meilleurs profils<\/strong> correspondant \u00e0 vos crit\u00e8res. Chaque candidat est \u00e9valu\u00e9 sur ses comp\u00e9tences techniques, son exp\u00e9rience professionnelle et sa ma\u00eetrise linguistique. Nous vous pr\u00e9sentons les CV d\u00e9taill\u00e9s pour validation.<\/p>\n Une fois les candidats valid\u00e9s, Intermann prend en charge l’int\u00e9gralit\u00e9 des d\u00e9marches administratives<\/strong> :<\/p>\n Les travailleurs arrivent sur site \u00e0 la date convenue, op\u00e9rationnels et munis de tous les documents r\u00e9glementaires. Pendant toute la dur\u00e9e de la mission, Intermann assure un suivi r\u00e9gulier<\/strong> : gestion des paies, suivi de la satisfaction client et travailleur, gestion des absences et remplacements si n\u00e9cessaire.<\/p>\n Un travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/strong> est un salari\u00e9 envoy\u00e9 temporairement par son employeur dans un autre pays de l’Union europ\u00e9enne pour y ex\u00e9cuter une prestation de services. Il reste sous contrat avec son employeur d’origine mais b\u00e9n\u00e9ficie des conditions de travail du pays d’accueil. Pour une d\u00e9finition compl\u00e8te, consultez notre article : Was ist ein entsandter Arbeitnehmer?<\/a><\/p>\n Oui, sous certaines conditions. Un travailleur non-europ\u00e9en employ\u00e9 l\u00e9galement par une entreprise d’un \u00c9tat membre de l’UE peut \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 en France, \u00e0 condition de disposer d’un titre de s\u00e9jour et d’un permis de travail valides dans le pays d’envoi. Des formalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont requises. En savoir plus : Kann man einen Nicht-Europ\u00e4er nach Frankreich entsenden?<\/a><\/p>\n La dur\u00e9e standard est de 12 mois<\/strong>, extensible \u00e0 18 mois<\/strong> sur notification motiv\u00e9e aupr\u00e8s de l’inspection du travail. Au-del\u00e0, l’ensemble du droit du travail fran\u00e7ais s’applique. D\u00e9tails complets dans notre article : Dur\u00e9e maximale d’un contrat de travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a>.<\/p>\n Le co\u00fbt d\u00e9pend du secteur, de la qualification du travailleur, de la dur\u00e9e de la mission et de la r\u00e9gion d’intervention. Intermann vous fournit un devis d\u00e9taill\u00e9 et transparent<\/strong> incluant salaires, charges sociales, frais administratifs et logistiques. Simulation compl\u00e8te : Combien co\u00fbte un travailleur d\u00e9tach\u00e9 roumain ?<\/a><\/p>\n En cas de contr\u00f4le, les documents suivants doivent \u00eatre disponibles sur le lieu de travail : attestation SIPSI, formulaire A1, contrat de travail traduit, bulletins de paie, preuve de paiement des salaires, et carte BTP le cas \u00e9ch\u00e9ant. Avec Intermann, tous ces documents sont pr\u00eats et accessibles<\/strong> \u00e0 tout moment.<\/p>\n La Roumanie dispose d’une main-d’\u0153uvre abondante et qualifi\u00e9e<\/strong>, particuli\u00e8rement dans le BTP et l’industrie. De nombreux Roumains parlent fran\u00e7ais ou ont des bases linguistiques solides gr\u00e2ce \u00e0 la francophonie historique du pays. D\u00e9couvrez-en plus : Pourcentage de francophones en Roumanie<\/a>. Combin\u00e9 \u00e0 une forte \u00e9thique de travail et des formations techniques reconnues, cela fait des travailleurs roumains des profils tr\u00e8s recherch\u00e9s par les entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n Depuis sa cr\u00e9ation, Intermann s’est impos\u00e9e comme un partenaire de confiance<\/strong> pour les entreprises fran\u00e7aises cherchant des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s qualifi\u00e9s. Voici ce qui nous distingue :<\/p>\nCadre juridique du d\u00e9tachement en 2026<\/h2>\n
La Directive europ\u00e9enne sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/h3>\n
\n
Le Code du travail fran\u00e7ais et le d\u00e9tachement<\/h3>\n
\n
Obligations l\u00e9gales : ce que l’entreprise fran\u00e7aise doit savoir<\/h2>\n
La d\u00e9claration pr\u00e9alable SIPSI<\/h3>\n
\n
Le formulaire A1 : couverture sociale<\/h3>\n
Le repr\u00e9sentant en France<\/h3>\n
\n
L’obligation de vigilance du donneur d’ordre<\/h3>\n
Conditions de travail du travailleur d\u00e9tach\u00e9 en France<\/h2>\n
R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/h3>\n
\n
Dur\u00e9e du travail et repos<\/h3>\n
\n
Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et h\u00e9bergement<\/h3>\n
Avantages du d\u00e9tachement pour les entreprises fran\u00e7aises<\/h2>\n
R\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre<\/h3>\n
Flexibilit\u00e9 et r\u00e9activit\u00e9<\/h3>\n
Un cadre l\u00e9gal s\u00e9curis\u00e9<\/h3>\n
Ma\u00eetrise des co\u00fbts<\/h3>\n
Les secteurs d’intervention d’Intermann<\/h2>\n
BTP et construction<\/h3>\n
Logistique<\/h3>\n
Transport routier<\/h3>\n
Industrie<\/h3>\n
H\u00f4tellerie-restauration<\/h3>\n
Comment fonctionne le d\u00e9tachement avec Intermann ?<\/h2>\n
\u00c9tape 1 : Analyse de vos besoins<\/h3>\n
\u00c9tape 2 : S\u00e9lection et pr\u00e9sentation des candidats<\/h3>\n
\u00c9tape 3 : Gestion administrative compl\u00e8te<\/h3>\n
\n
\u00c9tape 4 : Mise \u00e0 disposition et suivi<\/h3>\n
Questions fr\u00e9quentes sur le d\u00e9tachement de travailleurs<\/h2>\n
Was ist ein entsandter Arbeitnehmer?<\/h3>\n
Peut-on d\u00e9tacher un travailleur non-europ\u00e9en ?<\/h3>\n
Quelle est la dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement ?<\/h3>\n
Combien co\u00fbte le d\u00e9tachement de travailleurs ?<\/h3>\n
Quels documents faut-il pour un contr\u00f4le de l’inspection du travail ?<\/h3>\n
Pourquoi les travailleurs roumains sont-ils si demand\u00e9s en France ?<\/h3>\n
Pourquoi choisir Intermann ?<\/h2>\n
\n
Demandez un devis gratuit<\/h2>\n